募集要項
- 募集背景
- 日本発のサービスデザインの新ブランド「Tangity」強化に伴う増員です。業務の高度化に伴い、シニア、リードレベルの方を積極採用したいと考えています。
- 仕事内容
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国内トップSlerとして業界をリードする大手グローバル企業で、デザイン起点のアプローチからデジタルビジネスの実現を目指すデザイン部門に所属し、デザイナーを中心にビジネスコンサルタントやテクニカルアーキテクト、ディベロッパーなど多様なスキルを持つメンバーとチームを組みながら、デザインの力で様々な業種業態のビジネス課題、社会課題を解決し、手触り感のあるサービスとしてユーザーに届けることをミッションとしているポジションです。（以下詳細）
同社サービスデザインの新ブランド「Tangity」を促進するサービスデザイナーを募集！
■対象 ： NTTデータがサービスを提供する公共分野・法人分野・金融分野などの幅広いお客様向けに、全社横断組織のデザイン部門のリードメンバーとして、ビジネスモデル設計やUX設計をお任せします。
■内容 ：ご自身で全体のプロセス設計、ユーザーリサーチ実査、ジャーニーの整理、ワークショップ実施、プロトタイプ作成、MVP定義などのハンズオンでの経験だけでなく、リードレベルでの複数プロジェクトのディレクション、プロセスディレクションを実行していただきます。
単なるコンサルティングやプロダクションではなく、エンドtoエンドでビジネスの上流からローンチ、グロースまで様々なエキスパートと共にチームでサービスを作っていきます。
具体的には、以下のような業務を実施頂くことになります。
・デザインプロセス全体の設計
・マーケットリサーチの設計と実施
・ユーザー調査の設計と実施
・ユーザー体験の設計
・サービスのコンセプト設計
・上記のようなプロジェクトへのディレクション、レビュー
■特徴 ：グローバルで展開し、ビジネスの始まりからローンチまで一気通貫で取り組む、2020年6月にローンチしたグローバルのデザイナー集団であるTangityの一員として、以下のような活動も実施して頂きます。
・海外デザイナーとのOJT/OFFJTを通じたコラボレーション
・ブランドのカルチャー醸成
・ブランドの外部発信
- 応募資格
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- 必須
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"デザインファーム（サービスデザイン支援を行う企業）または、事業会社などで下記いずれかに該当する経験がある方
■デザインアプローチによるビジネスプロジェクトのリード、ディレクション経験 （例：ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、ステークホルダーマップ等のツールを使ったサービスデザイン経験）
■新規ビジネス創出や既存ビジネスの改善案件のリード、ディレクション経験 （例：ビジネスモデルキャンパス、バリューポジションマップ等のツールを使った経験）
■クライアントプロジェクトでのサービスデザインの実務経験
- 歓迎
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■デジタル領域を中心に、ビジネス、デザインならびにテクノロジーの複合的な知見
■プロダクトデザインまたは空間デザインの実務経験 ・データ分析 ・自らの起業経験または社内ベンチャーを立ち上げたご経験
■英語力があれば尚可 （必須ではないが、英語力向上意欲は必要）
※海外のステークホルダーとの協業において、電話会議・メール等が発生する可能性あり
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■お客様の実現したい将来像・要望を理解した上で、ターゲットユーザーが直観的に理解可能または試したいと思う様な高度なUXを実現できる方
■概念を言語化、可視化できる方 ※アウトプットも様々なツール、メディアを使用します
■サービスデザインの要素であるビジネス企画、ユーザーエクスペリエンス（以下、UX）、デジタルテクノロジーに寄する知見や経験を基に、お客様の新規事業・サービス立ち上げ、既存サービス・プロダクト改善といった案件を支援に力を発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
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東京都江東区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり
※受動喫煙防止措置あり：屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり
※出張有無・頻度：有
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9:30～18:00（7時間30分） ※裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務
休憩時間 ： 60分
残業 ： あり ※30時間/月程度
- 年収・給与
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年収 ： 600～1150万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
※詳細は面接時にお伝えします。
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設あり
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 適性検査 >> 課題 >> 一次面接 >> 二次面接 >> オファー面談 >> 内定
