募集要項
- 募集背景
- 人員拡大による労務体制強化のため
- 仕事内容
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各部・各社と連携を取りながら、労務管理・・労働時間・休暇管理
勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は２名体制（４月よりスタッフ１名入社予定）で行ってお
り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル
（Excel・word・Googleスプレッドシート）
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有
・マネジメント経験
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- お人柄がよく、積極的に周りとコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 450万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日）祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
