募集要項
- 募集背景
- 同社は『テクノロジー時代の「当たり前」を生み出す』というミッションを果たすため、SNSチャットを活用してEコマース体験を行うプロダクトの企画／開発を行っています。ミッション実現に向け、当社エンジニア組織を率い、拡大いただけるエンジニアリングマネージャーを募集しています。
- 仕事内容
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同社はDMM.com発の事業家集団。既存プロダクトであるAIチャットボット型のマーケティングツールのシェア拡大に向けて、エンジニアリングチームの強化をお任せします。■業務内容■
１：webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画
・webエンジニアリング組織を定点観測し、常に3-6ヶ月後の組織設計
・個々の特徴を活かした戦略的な配置と、ベンチャーの慢性的なリソース不足への工夫を実行
・以上についてCEO&CTOに計画を提案し、実行
２：IT専門職（社員・業務委託）の採用スキームの立ち上げ
・「１」で定めた組織戦略と優先順位に則り、JD（求人票）を推敲
・RP担当者と共に実際に毎週のスカウトを実施、採用KPIを目標に面談設計を遂行
・ヘッドハンター、人材エージェントとも協働し、人材市場へのスピーディなリーチ
・面談（面接）、試験、オファー、オンボーディングといったスキームを確立いただき、将来的に他のメンバーが全部又は一部を代替できるように仕組み化
３：IT専門職の評価精度の確立
・webエンジニアの専門性をフェアに評価する評価制度の確立をリード
・全社の評価制度との共通項を維持しつつ、IT専門職のキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト）に対応する評価スキーム構築
・期初・期末での説明、日々の1on1など、評価に関わる認識の統一と観測に携わる
４：その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援
・「１～３」を実施する中で、よりモチベートし得る環境整備の創意工夫をリード
・定期的なエンジニアリング合宿などを企画し、計画やケイパビリティの確認や改善に寄与
・社外への広報活動を計画・実行し、採用に寄与
■実務環境■
１：webプロダクトチーム（合計22名、業務委託含）
・CTO：1名
・PM：3名
・PO/PO代理：2名
・ディレクター兼スクラムマスター：1名
・バックエンドエンジニア：リード2名、メンバー5名
・フロントエンジニア：メンバー2名
・フルスタックエンジニア：メンバー2名
・インフラエンジニア：2名
・QAエンジニア：2名
２：技術スタック
・バックエンド：Ruby on Rails
・フロントエンド：Vue 3, Vite, Typescript
・インフラ：AWS, Terraform, Docker等
・その他：GitHub, GitLab, Slack, asana等
※ 新規プロダクト開発も計画しており、そこではこれから技術選定します。
※ 上記の技術スタック全てに精通している必要はありません。
- 応募資格
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- 必須
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◎エンジニアリングマネージャー相当のご経験（3年以上）
◎webエンジニアリング組織の設計経験。組織設計、人員配置の工夫
◎ベンチャーでの採用スキームの仕組み化経験
◎評価制度の策定または運用に携わった経験
◎webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援
- 歓迎
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◎WEBアプリケーションの開発保守経験（２～３年程度）
◎ベンチャーでのPM/PdM/リードxxx/CTOなどのIT系マネージャー職種のご経験
◎人事職種のご経験
◎Seed～シリーズA、～100名程度のベンチャーでの就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◎人間に関わるお仕事ですので、論理的な課題解決力だけでなく、人間の感情に関して想像力を持てる方、配慮をしつつも忖度のない仕組み化をしていける方を探しています
◎抽象度の高い問題に対して問題解決ができる方、実現可能性の有無に備えて複数のシナリオを用意できる方、定性的なテーマについて具体性をもって提案できる方、を探しております
◎自分よりもチームのメンバーを主役にする覚悟のある方を探しています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区（リモート勤務可）
- 勤務時間
- フルフレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 1,200万～1,800万円スタート
- 待遇・福利厚生
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◎健康保険 / 厚生年金保険 / 介護保険 / 雇用保険 / 労災保険
◎産休
◎育休制度あり
◎慶弔見舞金制度
◎書籍購入制度
◎ウェルカムランチ制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇 試用期間
