募集要項
- 募集背景
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配属部署となる人材支援グループのミッションは、企業が抱える採用課題をハイクラス業務委託人材をマッチングする事で解消し、弊社の主力事業へ成長させることです。
2023年3月に新規事業としてリリースし売上も順調に伸びてきています。企業・候補者双方の問い合わせが増加しており、より多くのニーズに応えるため増員を決定しました。
- 仕事内容
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マーケティング、セールスの人材獲得に悩む企業の課題を解消するためにCA/RA業務をご対応いただきます。■具体的な業務内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社の人材紹介のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら下記の業務内容だけではなくリード獲得に向けた施策の立案・実行、事業開発などご自身の希望と適性に合わせ業務をお任せしていきます。
＜雇入れ直後＞
■RA業務
・企業のアポイント取得と商談
・候補者と企業の3者面談への同席とクロージング（契約交渉）
・ご契約いただいた企業のフォローアップ
■CA業務
・ハイクラス人材の職歴書/経歴書の添削 ・ハイクラス人材との面談
・ノンネームシートの作成 ・企業と業務委託者との3者面談への同席とクロージング（契約交渉）
・ご成約にいたった業務委託者のフォローアップ
■ポジションの魅力
＜新規事業の経験＞
人材事業は2023年3月にリリースされたばかりの成長フェーズにある新規事業で、会社としても注力しており、経営層の近くで事業戦略の立案～実行まで深く関わることができます。セールスとして事業を牽引してもらう事を期待しており、一定の裁量権をもって活動いただきます。成果に応じて、早い段階でチームを持って成果を上げてもらう事も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介サービスのご経験（業界不問・2年以上）
・法人営業のご経験（toB）
- 歓迎
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・圧倒的な成果思考の方
・自らの役割や裁量を広げていきたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方
(1)自立
・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』
(2)協調
・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
転勤あり ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックスタイム制
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 5:00～11:00、15:00～22:00
時間外労働有り（平均20時間程度）
- 年収・給与
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入社時想定年収：450 万円～650 万円
昇給：年2回
賞与：年2回
賃金形態：月給制
固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給）
※例：年収600万【月給500,000円（基本給365,860円、業務手当130,140円、テレワーク手当4,000円）】
諸手当：通勤手当全額支給、役職手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
▼多様な働き方
テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、テレワーク手当、フレックス制度、時差出勤制度、入社時に3日間の有給休暇を付与、1時間単位の有給休暇「ちょい休」、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇、時短勤務制度
▼コミュニケーションの活性
自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ」、役員のナレッジをシェア「役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入、フリーアドレス、各種イベント（忘年会、役員誕生日など）
▼家族を大事に
社員のご家族との交流（FAMILY GATE、社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（KIDS休暇、パパいく休暇）、お子さまの成長をお祝い（お子さまの誕生、小学校・中学校の入学）
▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談
- 休日休暇
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・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始）
・年次有給休暇（入社時に3日付与し、次の4月または10月に7日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能）
・リフレッシュ休暇（年3日間付与）
・永年勤続休暇（入社3年目・5年目・10年目を対象に勤務年数に応じて5日以上を付与）
・KIDS休暇（小学校6年生までのお子さま一人につき年間1日付与）
・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与）
・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員）
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接：配属先マネージャー、リーダー 1～2名
・最終面接：社長、管掌役員 、人事 2～3名
※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。
