募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
2025年を目途にIPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
- 仕事内容
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■事業拡大を進める私たちは3年後のIPOを目指し、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現するため、管理部門を強化します。■業務内容：
○総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。
また、人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。
いずれの経験を持ちの方であっても、今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。
【業務詳細】
■採用：新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行
■人事企画：組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂
■教育・研修：階層別研修の企画立案、実行
■制度・評価：人事・評価制度の構築、運用、改善
■労務：社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理
■総務業務：資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定・労務管理・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）・動産、不動産管理・庶務業務管理（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など）・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上
- 歓迎
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■歓迎要件：
・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方
・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方
・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験
・不動産業界における営業職の中途採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人物像：
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 雇用形態
- ■正社員※試用期間有
- ポジション・役割
- ※CHRO候補
- 勤務地
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■愛知県名古屋市西区南川町227
※名古屋市営地下鉄：庄内緑地公園駅から徒歩8分
- 勤務時間
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■9:30～18:30（休憩時間 60分）
※残業：月20時間～42時間程度
- 年収・給与
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■月給：500,000円 ～750,000円
■年収：700万円～1000万円
※管理職のため残業手当なし
※ご経験や前職給与によって下限上限も変動します。
■昇給：年2回（1月・7月）
■賞与：年2回（基本賞与2ヵ月／年※実績に応じて支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■福利厚生
■通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
■営業車、スマートフォン貸与
■教育研修制度あり
■社員旅行年1回
■401K（確定拠出年金）
■社員紹介制度
■借上社宅制度／規定あり
■海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
■宅配物の職場受け取り等
- 休日休暇
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■年間休日：121日
■休日：土日祝日
■有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
※最低5日は有給取得推奨のため有給が利用しやすい環境
- 選考プロセス
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■書類選考→SPI→面接（2～3回）→内定
※フローは変更になる場合があります。
