【人事企画】～高松建設グループ／年間休日１２５日／残業２０時間／労働環境良好／リーダー候補～

タカマツハウス株式会社

大手企業英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: ■背景：業績好調に伴う組織強化のための募集

仕事内容: ■急成長する同社のリーダー候補として人事企画業務を中心にお任せします。
■業務詳細：
○主に以下の業務（ご経験に合わせて決定します）
・採用（新卒/中途）
・制度企画～運用
・研修制度の構築～運用
・風土醸成等
※その他、安全衛生業務や労務管理、給与社保、就業規則管理、福利厚生業務、社内設備備品管理、総務業務等

■魅力：
○急成長フェーズにあり成熟した企業では得られない経験を積むことが大きな成長に繋がります。また業務遂行にあたりしがらみがなく意思決定のスピードが速いのも特徴です。

応募資格

必須: ■必須要件：
○人事業務（特に人事企画領域の経験が2年以上）経験があり、ご自身の判断で取捨選択できる方

歓迎: ■歓迎要件：
○処理能力のスピードと正確さに自信のある方

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: ■正社員（期間の定め無し）試用期間有（条件変更なし）

勤務地: 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー15F

勤務時間: 9:00-18:00（休憩：11:50～12:50　※1時間）
※時間外残業有：平均残業時間10～20H前後、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。

年収・給与: ◎年収：400万円～700万円
◎月収：26,000円～
◎賞与：約6ヶ月分／年
※管理職採用の場合は残業手当の支給はありません。
■モデル年収：
部長（40代～50代）900～1,200万円
次長（40代）800～900万円
課長（30代）600～800万
担当（20代）400～600万円※別途時間外手当

待遇・福利厚生: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度
・家族手当、住居手当、業務手当、資格手当、消費税手当、通勤手当、残業手当

休日休暇: ◎年間休日：125日＋計画有給休暇2日　 (2022年度）
◎休日休暇：週休2日制／土日祝、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与）他

選考プロセス: 書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接（役員）⇒内定

会社概要

社名: タカマツハウス株式会社

事業内容・会社の特長: ■会社について：
・タカマツハウスはタカマツビルド（タツミプランニングから商号変更）がおこなう造戸建住宅事業及び、ミブコーポレーションがおこなう不動産関連事業の営業・企画・販売業務を担う会社として、2019年4に設されました。髙松コンストラクショングループの戦略会社として、新たな事業の柱である造戸建住宅事業を推進しています。
■特徴：
1.タカマツハウスは髙松コンストラクショングループが2019年に新たに設立した、戸建住宅事業会社です。歴史と伝統ある企業グループにおける信頼感と、令和に創業したベンチャースピリットを武器に戸建住宅業界に新たな価値を提供して参ります。
2.経営層には大手ハウスメーカーの元幹部クラスが名を連ねており、戸建販売ノウハウを熟知し第一線で活躍してきたスペシャリストたちが髙松コンストラクショングループの基盤を生かすことで急速にな成長を遂げています。
3.完全週休二日制、みなし残業なし。労働環境改善を目指す方にとって安心の環境を提供します。また急速な成長環境に身を置くことで、会社とともに成長をすることが出来ます。

■メッセージ：
髙松コンストラクショングループの新たな事業として急成長を遂げています。また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、急成長している状況の中、会社とともに成長できるメンバーを募集します。社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』そのため「戦う集団を目指そう（組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう（コミュニケーションの活性化）」「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。自己成長の実現と共に、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。会社の更なる成長を見届けていきませんか。