募集要項
- 募集背景
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◎戸建注文住宅の販売棟数、5年連続で業界No.1の実績。
「家は、性能」を掲げ、数々の実験データを基に、安心安全・高性能な住宅づくりを展開。自社グループ工場で開発・生産する内製化をすすめ、工場でのユニット化、施工精度の向上など、品質を高めながら大幅なコスト削減を実現しています。数々の公的な賞も受賞しており、近年では、「最新年間で最も売れている注文住宅会社」「最新年間で最も多く太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」の3つの項目において、ギネス世界記録に認定されました。※対象年：2020年
直近の受注実績も好調に推移しており、2021年度（事業年度：7-6月）において、過去最高15,792棟の受注を達成！
良質な住宅をお求めのお客様に対して、ともに最高のサービスを提供できる仲間を募集しています。
- 仕事内容
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■業務内容：展示場に来場されたお客様への100％反響営業です。飛び込み訪問や外回りなどの業務はありません。●具体的には:
具体的に検討したいというお客様には理想の家のイメージやご要望をヒアリングし、プランを作成します。ご契約後はプランナーや工事担当と協力しながら着工かから引き渡し、アフターフォローまでお客様をサポートします。
一条の住宅は優れた商品力に加えて、モデルハウスが標準仕様となっています。そのため、お客様にもその良さが伝わりやすく、営業しやすい環境です。
●充実の研修制度：
建築の基礎知識・資金計画・接客方法について一から学べるコンテンツが揃っており、e-ラーニング等のオンライン教材も充実しています。
入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに添ってOJTやオンラインでの研修を実施、当社の住宅営業のための基礎知識や一条工務店のポリシー、実際の展示場における業務をを実践形式で学びます。配属先のフォローアップ研修では、先輩とペアを組みながら、リアルな場でさらに接客スキルを磨けます。
●評価は金額でなく販売棟数：
一条工務店の評価指標は、お客様の夢の実現にいくつ携わったかという販売棟数が基準。売上金額の大小によらず、どんなお客様に対しても公平かつ誠実にご提案できる環境です。高額な商品をムリに売ることなくお客様に最適なご提案をすることで、信頼関係を築くことが出来ます。お客様と正面から向き合い、喜んで頂けるやり甲斐が味わえます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・未経験歓迎／営業経験や住宅業界経験は不問です。コミュニケーション能力を重視した採用を行っています。
・お客様との折衝経験があること（営業・接客・打ち合わせ・調整など）
・普通自動車運転免許
※原則、自家用車の持ち込みとなります。（一部首都圏では社用車の貸与相談可）
- 歓迎
- ◎住宅業界（注文住宅/分譲住宅/リフォーム/用地仕入れ等）で営業経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ◎明確に評価基準がある環境でやりがいを持って業務を行いたい。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間の有無：有
- 勤務地
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■勤務地：
全国約450拠点
※宮城県、群馬県、富山県、石川県、広島県内の事業所を除く。
※希望勤務地を考慮します。
- 勤務時間
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■時間：10：00～19：00（休憩1時間・実働8時間）
※時間外残業有
※残業削減・生産性向上のため、PC自動シャットダウン等の残業規制の取り組みを行っております。
- 年収・給与
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◎月給 21万7,500円～30万7,500円
※営業手当他、職級・結婚・家族・赴任・リーダー手当等が条件に応じ支給されます。
◎年収：500～1000万円程度（入社年次想定年収：歩合含む）
◎年収イメージ◎
1,215万円／36歳（係長・既婚・子供2人・年間12棟受注）
810万円／30歳（主任・既婚・子供2人・年間8棟受注）
561万円／26歳（既婚・年間6棟受注）
★業界未経験/営業未経験でも充実の研修により1年目から年間10棟以上実績を出すことも可能
- 待遇・福利厚生
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◎結婚手当3万円（本人が世帯主の場合）
◎家族手当（扶養1人に1万円/月
※36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合、配偶者分の家族手当は4万円になります。
◎職級手当（主任3万円、係長6万円/月等）
◎店長、リーダー手当（5千円～5万円/月）
◎成約手当（1棟につき12万円）
◎上記の他、車両賃借料2万円/月 （個人所有車を業務車両として使用する場合）
◎ガソリンカード貸与（通勤・業務用/上限3万5000円）
※首都圏、大阪等、一部営業所においては社用車あり。
- 休日休暇
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◎年間休日：110日
※2023年度：115日/2024年度：120日に移行予定
・週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・自由休暇年10日（自由にお休みを設定できます）年末年始/有給/慶弔特別休暇/アニバーサリー休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→SPI→1次面接→2次面接→内定
※面接は原則、現場担当者が対応予定です。
※UIターンまたは複数拠点勤務可能者の場合、本部によるオンライン面接後、候補勤務地決定先での面接となります。
※選考フローは変更になる場合があります。
