募集要項
- 募集背景
- 当社の事業を取り巻く環境が変化し、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化する中で、従業員のエンゲージメントを高め、組織のパフォーマンスを最大化するため、人事制度の設計、運用体制を強化するために募集を行います。
- 仕事内容
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三菱重工グループの人事・労政分野における各種制度設計・運用をご担当いただきます。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・報酬・評価制度、人材リソースマネジメント、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン推進 等
・上記の運用・推進にあたって必要な社員コミュニケーション・労使交渉
人こそが経営の源泉であり、HR部門として、人的資本の価値を最大化し、当社グループの発展をリードします。
人事・労政の専門家として、各種制度の設計から運用まで携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大学卒以上
【能力】
・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力
・社内外の関係者に積極的に働きかけ、リードするコミュニケーション力
【経験】
・企業における人事・労政業務経験
- 歓迎
- ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当～主任クラス
- 勤務地
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東京都（丸の内）
所在地：東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※入社後、国内外への転勤の可能性あり
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
（フレックスタイム制あり、コアタイムなし）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～750万円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
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休日休暇：年間休日124日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、結婚休暇、出産休暇など
勤務地により休日の振替あり
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
