募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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オフショアで開発や運用業務を行うに際して、現行のやり方からオフショアに適したやり方に業務を変えていく必要があります。本ポジションは新たに案件を獲得した際にオフショアのチーム立上げと業務移管を担当。本ポジションでは大きく2つのシナリオがあります。一つは、クライアントまたはクライアントの現行ベンダーが運用保守を行うシステム群を弊社運用チームへ引き継ぐための段取りを組み、管理する仕事。どのタイミングで誰がプロジェクトに参画し、各メンバへの教育・引継ぎが行われるスケジュール等を計画と管理し、各メンバの習熟度の評価を行うなど。
もう一つのシナリオは弊社が開発するシステムに対して、初期段階からオフショア運用に向けた適切な運用設計を行い、システム稼働のタイミングで開発者から運用者への引継ぎをして、安定運用を実現すること。
- 応募資格
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- 必須
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・PM・PMO経験。特にタスクとリスク管理が得意であること
・運用設計経験があること
・オフショア開発または運用の経験があること
・オフショアと協働できる人、異文化の人とうまく仕事ができる人
・変化を受け入れるオープンマインドな人
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語
・出社可能な方、出張可能な方(短期、長期)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、愛知県名古屋市、大阪府大阪市
- 勤務時間
- ・9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)
- 年収・給与
- 500万円 ~2500万円
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険
・退職金(2023年4月に退職金制度を導入しました。)
・慶弔見舞金
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
- 休日休暇
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・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日)
・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日
・有給休暇(10日~20日、消化率8割以上)、特別休暇
・年間休日日数:125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接(人事、部長 対面又はオンライン)→最終面接(事業部長、役員 対面又はオンライン)→内定
※応募書類:履歴書、業務経歴書