募集要項
- 募集背景
- 定年者の増員
- 仕事内容
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■仕事概要：
弊社が提供するサービスにおけるテクニカルサポート、障害対応等を行うコンタクトセンターにて、パートナー社員のマネジメント、運用改善／効率化等の維持管理業務を担当いただきます。
■職務詳細：
・パートナー社員のマネジメント
・自社エンジニア部門との連携による課題解決
・社内／社外向けの報告資料作成
・業務効率化／運用改善
・新規運用サービスの提案／導入 など
※ご経験/スキルに応じて、裁量権を持った業務に取り組むことが可能です。
※「エンジニアとして構築経験しかないけど今後は組織運営にも挑戦したい」と考えている方はぜひ選考にご参加ください。
■担当製品：
・国内外主要な通信キャリアが提供する回線サービス全般
・国内外ベンダーのクラウドサービス
・ネットワーク製品全般（取り扱い製品の制限なし）
■環境：
・社内の経験者のサポートはもちろん、必要に応じて各種社内外トレーニングを受けることが可能です。
・リモートワーク環境も完備されているため、ロケーションに関わらず業務遂行ができ気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。
・IIJグループの社内研修や社員主催の勉強会なども開催されており、こうした環境でスキルアップを図ることが可能です。
■仕事の魅力：
この仕事の魅力はお客様に一番近いところで活躍するコンタクトセンターのメンバーを導きより良い組織運営を行っていくことにあります。日々おこる障害や問い合わせに対して、メンバーがスムーズに解決へ導けるかを組織として模索・実行・分析・改善していきます。
また、組織運営に限らずITインフラ/ITソリューションの問題解決の素養が身に付きそこに関わる人々（社内/社外）が円滑に業務出来るようにデザインする技術も習得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める学歴】
大学卒以上
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・お客様の業務継続を第一に考えられる方。
・利他的に物事判断でき行動に移せる方。
・チームの一員として組織より良いものにしていこうとするマインドをもち自立自走できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
転勤:なし
- 年収・給与
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年収：600万円～800万円
※前職でのご経験・年収を十分に考慮させて頂き、給与額をご相談させて頂きますので、ご希望は遠慮なく面接時にお伝え下さい
■給与：月給制
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備
- 休日休暇
- 土日祝日 夏季 年末年始
- 選考プロセス
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【一次面接：技術部門による】
↓
【最終面接：社長および担当役員による】
↓
【内定】 ※ 応募から2週間以内を想定しています
↓
【入社】
※入社時期はご相談に応じます
※面接回数は変更になる場合がございます
