募集要項
- 仕事内容
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■ミッションステートメント
組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援
■主な職務
HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。
(HRビジネス・パートナリング）
従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コンサルティングサポートを提供
（採用）
ショップ・マネージャーを含むショップ・スタッフの採用を計画し、実施
(ラーニング＆ディベロップメント）
学習ニーズを収集・分析し、必要な学習ソリューションを組織に提案
(従業員との関係）
各店舗を定期的に訪問し、現状を把握
ショップスタッフのモチベーションを注意深く観察し、必要に応じてマネージャー、リテールディレクター、シニアHRDにアドバイスを与える
各店舗の労務問題について、マネージャーやリテールディレクターにアドバイスやサポートを行う
スタッフの異動、昇格を調整し、スタッフの配置について適切な提案を行う
(人事考課）
業績評価と給与見直しの準備と実施
- 応募資格
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- 必須
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・リテール、ホスピタリティ、ラグジュアリー業界での経験必須
・人事経験8～10年以上
・ビジネス英語、日本語
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（拘束8時間、7時間実働）（コアタイム11:00-15:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
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内訳：年俸制12分割
＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、定期健康診断、育児休業および育児短時間勤務制度、健保組合保養所、退職金制度、団体生命保険、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、等
