募集要項
- 仕事内容
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【メイン】(主体となってリードいただきたい業務)
採用業務(販売職/本社職の正社員、非正社員、派遣社員含む)
※採用計画・候補者への対応・志望意欲醸成、内定、オンボーディングに向けての社内連携の
一連のフォローを通じ、採用目標人数を達成いただくことがミッションです。
【サブ】(ご本人のスキルや意向に応じてお任せしたい業務)
人材育成・研修にかかわる設計/運用管理
└人事制度に係る設計/運用管理
└評価制度に係る設計/運用管理
└社員エンゲージメント施策の立案/実行
など
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■新卒/中途採用業務のご経験、タレントマネジメント経験(目安3年以上)
※採用トレンドをキャッチしてSNSやリファラルなど多様な手法での採用経験がある方歓迎
■人事に関連する法律の知識
■マルチタスクスキル
- 歓迎
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【WANT】
■人材開発、教育研修、人事制度の設計/運用管理に関するご経験をお持ちの方
■消費財メーカーや上場会社での勤務経験をお持ちの方
■年間50-100名程度の採用ボリュームが必要な組織での採用経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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ブランドの世界観を大切にしながら困難があっても立ち止まらず、
チームで協力し合い、一緒に走り続けることができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックス制:
コアタイム月~金曜日(火 除く)11:00~15:00
コアタイム火曜日 10:00~15:00
- 年収・給与
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500万円 ~ 700万円
※ご経験や前職給与を考慮して決定いたします。
・給与改定年2回(2月・8月)
・賞与年2回(4月・10月)
・通勤交通費全額支給
・時間外勤務手当 ※月間所定時間を超えた場合に1分単位で支給(管理職対象外)
- 待遇・福利厚生
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・社保完備
・健康診断(女性従業員は婦人科健診全額補助)
・インフルエンザ予防接種補助
・社員割引制度
・リゾートホテル割引
・退職金制度(中退共 入社3年目から拠出)
・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり
・クラブ活動助成金あり
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年間休日120日以上(2022年実績 125日 公休122日+夏季休暇3日)
・有給休暇(入社日3日、半年後に7日付与)
・リフレッシュ休暇3日(有給)
・育児・産前産後休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考通過後、面接2~3回程度