募集要項
- 募集背景
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業績好調による増員
#オンライン面接実施中
- 仕事内容
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東証プライム上場企業の【新店教育・育成担当】★毎年「過去最高売上」更新中★【職務概要】
新店舗の社員・アルバイトの教育・育成や新店舗の立ち上げなどを担当いただきます。
【職務詳細】
・オペレーション指導
・理念教育、研修実施
・研修カリキュラムの開発
・トレーニングメニューの構築 など
今後、さらに同社の理念を浸透させていく役割を担っていただきます。
店舗や人の成長に携わることができる縁の下の力持ちのような存在なので、感謝される機会も多く、やりがいのあるポジションです。
★目指せるキャリア★
ゆくゆくは座学の研修担当や、研修・教育カリキュラムの構築など、会社全体の育成計画に幅広く携わるキャリアを目指すことができます。
また、具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しており、エリアマネージャーなどの社内でも特に活躍しているメンバーを多数輩出している部門でもあります！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食業界でのご経験
・店長経験またはマネジメント経験
◇◆◇今後の展望◇◆◇
2008年に創業し、これまで自社ですべて研究・開発・製造を行ってきました。
今後は海外展開にも積極的に注力していく方針です。
目標は「国内1000店舗・海外1000店舗」
その実現に向けて、現在は年間50店舗以上を新規オープンしており、組織力の強化のため、今回のポジションを募集しています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の経営理念である「シアワセを、自分から。」に共感して頂ける方
・年功序列ではなく、成果主義で評価されたい方
・1日でも早く店長になりたい方、マネジメント経験を積みたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（待遇に変更なし）)
- 勤務地
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配属によって異なる
配属によって異なる
- 勤務時間
- 9：00～翌5：00 シフト制（実働8時間）※店舗により異なりますが、22：00～24：00閉店の店舗も多いです。
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:処遇面に関しては、ご経験やスキルに応じて決定します。
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給（全額支給）、社員持株会 、夜勤手当、引越手当、役職手当、残業手当 、家族手当／配偶者月1万円、子1人月3千円（規定） 、退職金制度、インセンティブ制度（年4回／店長以上）、海外トレーニー制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日（シフト制）、有給休暇：10日（入社から6ヵ月後に付与）、育児休暇、介護休暇、シアワセ休暇制度（年1度、5日間の連休を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給有）
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定 ※WEB面接可能
書類選考⇒１次面接⇒2次面接⇒適性検査⇒最終面接（一部部署のみ）
※状況により変更になる場合あり
