募集要項
- 募集背景
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同社は、大手企業向け統合人事システムの開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供といったHR領域のビジネスを行っております。日本の大手約1,200法人グループが導入しており、人事・給与業務ERPシェアNo.1を占めています。
HR領域のうち、人事・給与、勤怠といった分野では既に強固な顧客基盤を持っています。
加えて、タレントマネジメントやエンゲージメント、健康経営等の領域をカバーする製品をリリースし、HR領域をFull Suiteとしてカバーしていく方針です。
- 仕事内容
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新たな領域をカバーするプロダクトを企画し、事業計画や販売計画を立案し、ローンチに導いていただきます【業務の魅力】
・新製品、新事業の立ち上げが経験できる。
・経営層や各部門の部門長クラスとのコミュニケーション機会が多く、成長の機会が多い。
【当ポジションについて】
HR Full Suiteに向け、新たな領域をカバーするプロダクトを企画し、事業計画や販売計画を立案し、ローンチに導くプロダクト企画担当を募集します。
【主な職務内容】
HR Full Suiteに向け、自律的に発信・行動し、社内のステークホルダーとコミュニケーションを行いながら企画を推進することが求められます。当社における新たな事業領域の開拓・拡大を担うやりがいあるポジションです。
【具体的な業務内容】
■新製品の企画、立案
経営方針、事業戦略と整合性を取りながら、当社の強みが発揮できる領域を特定し、新製品の企画を行います。
■市場調査・分析
マーケットに存在する各プレーヤーの事業戦略、業績、製品等について調査を行い、当社の強み弱みを分析し、地に足のついた企画を作成します。
■事業計画作成
開発段階からリリース後に発生する原価の試算、価格設定、販売計画を取りまとめ、3か年PLに落とし込む形で事業計画を作成します。
■社内の各ステークホルダーとのコミュニケーション
企画推進には社内各部門との円滑なコミュニケーションが必要となります。
■職種について
変更の範囲：入社後は本職種に従事いただきます。
その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件＞
・プロジェクトマネジメントの経験
・いずれかに通算3年以上の業務経験があること
・経営企画部門
・財務部門
・営業企画部門
・コンサルティング会社等での事業立案コンサルティング業務
- フィットする人物像
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・自ら新しい施策を企画立案・実行できる方
・期限や目標を強く意識して行動できる方
・成長意欲の強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 / 大阪府
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
- 600万円～1100万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・産育休制度
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
- 選考プロセス
- Web面接可能(リモート、オンライン)
- キャリアパス・評価制度
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・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
