募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の為の増員募集
- 仕事内容
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年間休日126日!上場企業のグループ会社で腰を据えて働けます!【職務概要】
人事業務(人材・キャリア開発室)の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・採用業務(キャリア採用メイン) ※30名~50名/年程度の採用を計画しています。
・人事制度業務(新人事制度の企画・運用)
・教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
・目標管理・評価制度運用業務
・その他(DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
【募集背景:増員】
2023年4月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、スキルアップを図れる環境です。
会社の定める業務(出向を命じる場合は、出向先の定める業務)
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用および教育研修の企画立案・実務の経験
・何らかの人事制度(評価、報酬、表彰等)の企画立案・運用実務の経験
【尚可】
・PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・建設業界での人事経験
・給与、労務業務の知見、経験
・社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方
・人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験
【魅力】
離職率2.81%/平均勤続年数15.2年/安定のパナソニックグループ/有名施設やテーマパークの案件豊富/働き方改革推進
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3~3.5ヶ月(条件変更なし))
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー
大阪メトロ長堀橋鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲:会社の定める事業場(出向を命じる場合は、出向先の定める事業場)
- 勤務時間
- 8時50分~17時30分
- 年収・給与
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年収:660万~710万程度
月給制:月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)
昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、社宅、引っ越し費用、退職金制度、健康管理施設(健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等)、保養所(パナソニック健康保険組合の保養所)、育児休業・介護休業制度
喫煙情報:屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日(2024年度)、完全週休2日制(土、日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり