募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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働きやすい環境／裁量もあり年齢役職関係なくキャリアアップ可能！【職務概要】
同社のエリアマネージャーとして、担当エリア（複数店、複数ブランドにわたる場合もあり）の店舗マネジメントを通じた売上貢献や、全社の運営方針に基づく個店ごとの課題発見と改善方針の立案と実行、社内へのフィードバック、店長をはじめとした社員育成をお任せします。
【職務詳細】
・売上計画及び管理・店舗
・営業推進
・販売戦略の企画及び実行
・社員やアルバイトの採用
・社員育成
◆入社後：店舗での実務経験（半年程度の予定）、店長経験（１年～個人差あり）を経て、担当エリアを担当。
定期的に実施される全体会議への参加、各店舗への訪問や店長面談などを通じ、経営方針の理解をしながら店舗運営推進を実行していただきます。
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験3年以上
下記いずれか必須
・小売り、アパレル及び飲食、製菓業界等での店長経験
・異業界（総合商社、消費財等）での販売戦略立案及び実行経験
【尚可】
・全国展開をしている小売や外食業界の店舗経験
・シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験
・接客指導を行ってきた経験
・店舗オペレーションを改善した経験
・商品の提案に注力してきた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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店舗によって異なる
店舗によって異なる
- 勤務時間
- シフト制(例：早番 9時～18時、遅番 12時～21時)※シフトパターンは一例で、配属店舗の状況や時期により変動の可能性あり
- 年収・給与
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年収:400万～650万程度
月給制：月額250000円
給与:年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
賞与:賞与年2回（6月、12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備、健康診断あり、交通費支給（上限有）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日115日（夏期休暇・年末年始休暇を含む※会社カレンダーにより異なる）、週休2日制（シフト制）、年次有給休暇 、慶弔休暇 、産前産後休暇 、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接１回～2回（適性検査含む）→内定 ※面接回数が増減する可能性あり
※状況により変更になる場合あり
