募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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大手メーカ案件を多数受注/資格取得支援や報酬金制度も充実しています。【職務概要】
産業用プラント/自動化・省力化機械などの制御設計(PLC)をお任せします。
【職務詳細】
要件定義、図面・回路・制御設計、評価・検査業務をご経験によりお任せします。
就業先は神戸の客先で、ゆくゆくは社内(大阪)に
持ち帰って受託開発をする計画です。
同社は人材育成推進部門を業務部門と独立した形で設けており、
社員一人一人のキャリアと真剣に向き合っています。
社員がどうすれば成長できるかについて全社を挙げて検討し、
月に一度の集合研修において、人物面、スキル面、双方の観点から
育成カリキュラムを組んでいます。
■■■■■■■■おススメポイント■■■■■■■■■
・上流工程技術者向けの研修(外部セミナー)では様々な技術者が
マネジメントスキルやヒューマンスキルの向上に取り組んでいます。
・資格取得支援や報奨金制度も充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかの経験がある方
■高圧・低圧配電設備の制御回路図、配線図、電気配管図などを通したハード設計
■電気設備の仕様書読解、保守、現地試験等の経験
【尚可】
■プラントエンジニアリングの経験
■PLC開発経験
【スキルアップ体制】
上司や先輩社員のサポートだけでなく、定期的なセミナー開催など
多面的に支援する環境が充実。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(1ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県
顧客先により異なる
- 勤務時間
- 8時50~17時30分
- 年収・給与
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年収:350万~600万程度
月給制:月額200000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、キャリアアップ支援制度、産休・育休制度・母性健康管理休暇、育児短時間勤務制度、介護休暇制度、介護短時間勤務制度、時間外手当全額支給(上限なし)、技能労務手当(4万円~)、皆勤手当、家族手当、交通費(全額支給)
喫煙情報:配属先により異なる
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日付与)、慶弔休暇、休日日数120日
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(1~2回) → 内定
※状況により変更になる場合あり