募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
業界TOPクラスの成長率！設立18年にして、売上高431億円・対前年比127%！介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメント等の業務に携わって頂きます。
事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。
【具体的な業務内容】
・経営戦略・事業戦略の立案・実施
・支店の売上管理
・支店メンバーのマネジメント業務
・支店メンバーの営業同行
・支店で稼働しているスタッフの管理
【キャリアアップイメージ】
・入社後、現場での営業を数か月経験
・3～6か月で支店長に昇格
・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上
・実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人材派遣の業界経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・全国転勤可能な方
・第一種普通自動車免許
【事業概要】
設立6年で下記を成し遂げた成長事業です。
・売上：156億
・稼働スタッフ：6，000名
・従業員数：300名
・拠点数：56拠点
今後は更なる成長をめざし「介護業界のインフラカンパニー」を目標に駆け抜けています。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・早い段階でポジションを手に入れたい、そのために努力ができる方
・事業を創っていく立場として、自分で課題を抽出できる方
・改善に向けての行動ができる方
・メンバーに本気で向き合い育成をしていける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
【近畿】兵庫県
勤務地による
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
-
年収:600万～1200万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし※インセンティブ制度あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、交通費全額支給、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、目標達成部署達成会、社員総会(年1回)、定例会、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行) 他
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日（土・日）、祝、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、振替休暇など ※年間休日123日
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（1回～2回）→内定
※選考フローは、変更になる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【メンバー⇒チームリーダー⇒グループマネージャー⇒事業部長】 半年に1回、達成率より評価。グループマネージャー以上は管理監督者となるため深夜残業月20時間相当を含みます。※役職手当あり（例：チームリーダー2～4万円、グループマネージャー6～8万円）
