社内SE・システム管理
【情報システム】基幹インフラのプロデュース業務
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月18日～7月20日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/06/18 ～ 2024/07/20）
社内SE・システム管理
【情報システム】基幹インフラのプロデュース業務
新規事業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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大規模なITの変革を行っており、競合他社よりも一歩先を行き、「グループの競争優位性・ユニークさを作り出す」基幹システム・IT環境への大変革を目指しています。 近い将来の成長した会社と自分にワクワクしながら、一緒に変革に取り組んでいただければと思っています。
仕事内容
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グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトをITのプロとしての専門性をいかし、確実に推進していただきます。
具体的には、以下のいずれかもしくは複数の業務を行って頂きます。
・経営戦略に即したIT戦略の立案と社内情報システムの全体構想の立案。
・利用する社内IT基盤（通信ネットワーク、コンピュータ、デバイス、クラウドサービス）の企画および導入・運用におけるプロデュース業務。
・利用する社内IT基盤の運用立上げ、運用統合。
・ITセキュリティ・ITガバナンスに関する企画および導入・運用におけるプロデュース業務。
応募資格
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- 必須
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募集要件（Must）
ITに関する実務経験3年以上かつ以下のいずれかの業務経験を持つ方。
・事業会社の情報システム部門で業務経験がある方
・IT関連企業、コンサル会社で、IT関連、経営情報関する業務経験がある方
・IT関連企業、コンサル会社で、一般企業向けにIT施策の提案を行った経験がある方
- 歓迎
-
募集要件（Want）
以下のいずれかの知識・経験を有する方
・大規模な基幹系システムの基盤技術に関する知識および構築の経験。
・大規模システムに関する、SREやDevSecOpsの運用立ち上げや業務経験
・Azure/AWS/GCP等クラウドを用いたシステムの構築、運用の経験。
・アーキテクチャ管理(AMO)の経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
25歳 ～ 45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
求める人物像
・広告ビジネス・広告コミュニケーションに興味をお持ちの方。
・当領域の業務において自ら積極的に課題を設定し、ITによる解決に向けた努力を惜しまない方。
・ITのプロとしての意識を持ち、ITの最新技術を積極的に学ぶことのできる方。
・グループ各社の現場担当者、システム構築もしくはアプリケーション開発の委託先技術者と意志疎通が図れる方。
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
勤務時間
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時間管理、裁量労働制
└所定労働時間 7時間、休憩 60分
└1日あたりのみなし労働時間：8時間
└勤務時間：9：30~17：30を基本とし、
就業時間の変更は裁量労働制適用者が自主的に設定する
年収・給与
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年収 6,600,000 円 - 20,000,000円
賃金形態：月次報酬制
└基本給(月額)：41万2500円～117万6千円
└賞与（年2回：6月/12月）も上記に含む
待遇・福利厚生
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・15万円までの通勤交通費実費支給
・ベストプレイス勤務(リモート勤務可)
・ベストプレイス範囲外からの引越し費用を最大30万円支援
・リモート環境手当(5,000円/月)支給
・副業制度あり
・書籍、資格取得などへの補助
・企業型確定拠出年金
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
休日休暇
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・年間 125日
└完全週休2日制（土日）、祝日
└年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇
└最高付与日数30日
└入社日から付与/入社月により個別に設定
・特別休暇（年2回：連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
選考プロセス
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・書類選考
↓
・WEB適性検査＋スキルチェックテスト
・1次面接／オンライン想定
↓
・最終面接／対面想定
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
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本企業はグループの開発体制の基盤となるべく2年前に立ち上がった会社です。事業内容は、得意先の課題解決に向けての各種テクノロジー戦略の立案・実施、及び各種テクノロジー戦略のプロダクト・ソリューション・サービス開発を行っています。
その中でも所属となる部署は、グループの中核を担う広告事業会社やメディア事業会社の情報システム部門の位置づけにあります。社内外のIT環境の変化やニーズに対応し、現在、グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、IT環境刷新プロジェクトなどを推進しています。その情報システム領域の様々な開発、推進体制を盤石にするために、外部人材の積極的な採用・育成を進めていくこととしています。
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