募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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住宅事業本部のDX推進担当者として、特に「デジタル活用による顧客接点改革」を担当いただきます。住宅事業本部では、DXを「中長期経営計画」達成のための大きな手段ととらえ、本部一丸となってDXへの取り組みを進めています。
デジタル技術を活用した業務効率化・高度化はもとより、顧客接点のデジタル化、デジタルと商品・サービスを掛け合わせた新たな価値創造など、取り組む対象は多岐にわたります。
今回応募いただく皆様には、住宅事業本部のDX推進担当者として、特に「デジタル活用による顧客接点改革」を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
顧客接点改革／サービスデザインの担当として、以下の業務をお任せします。
・顧客ID統合のプロジェクトマネジメント（CIAMやデジタルマーケティング基盤の企画・構築支援）
・デジタルを活用した顧客接点の改革、顧客ライフサイクル全体でのサービスデザイン
・パーソナルレコメンデーションの高度化（マーケティング情報収集・分析、PDCAサイクルの構築）
その他、DX案件に関するプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
※システム設計・開発は外注しておりますので、システム構築時は主に要件定義とテスト・リリース工程の支援を行っていただきます。
※システム化構想の段階から外部ベンダーと協働しているため、プロジェクトマネジメントがメインとなります。
【担当者コメント】
2021年にデジタル改革関連法が施行され、不動産業界でもデジタル化の波が加速しています。（IT重説・電子契約等）
デジタルを活用して、アナログ中心の顧客接点を改革し、新たなUI・UXをともに構築する仲間を募集しています。
【総合職G】
幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)業務内容の変更・部門異動(各事業部門、スタッフ部門)有り
(4)退職金有り
【総合職S】
特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。
(1)勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要
(2)役職(ポスト)登用制度有り
(3)職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要）
※HD兼務、グループ会社への出向含む
(4)退職金として確定拠出年金制度あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システム導入や刷新プロジェクトのマネジメント経験(ユーザー側・ベンダー側、どちらの経験でも可能）
※プログラミング技術等よりはプロジェクト推進能力を重視します。社内外の様々な方を巻き込みながらプロジェクトを推進いただくことから、コミュニケーション力が高く、自ら問題解決に積極的に取り組める方を募集いたします。
【尚可】
・ID管理、認証機能を伴うシステムの開発/運用経験
・ログイン/シングルサインオンを伴うWebサイトやアプリの開発/運用経験
・UI/UXデザインへの理解、BtoC事業領域でのデジタルマーケティング実務経験
・各種MA/BIツールに関する知見・利用経験
- 歓迎
- ・システム導入や刷新プロジェクトのマネジメント経験(ユーザー側・ベンダー側、どちらの経験でも可能）
- フィットする人物像
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■当事者意識を持って考え、主体的に行動できる方
■自分の考えを発信し、周りを巻き込んで推進できる方
■人の意見をしっかりと受け止めて方向性を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）所定労働時間7時間40分（休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】
想定年収： 448万円～1061万円
想定月給：280,000円～438,000円
基本給：280,000円～438,000円
※経験・年齢・スキルを考慮し同社規定により決定致します。
【年収補足】
職能等級での採用を判断させていただく場合がございます。
その際は、月給に下記手当を含んだ年収のご提示となりますので、ご確認の程、宜しくお願いいたします。
■V1手当：135,000円(固定残業45時間分/月を含む)
■V2手当：150,000円(固定残業45時間分/月を含む)
※残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■残業：有り
■残業手当：有残業時間に応じて別途支給
【社会保険】
■健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有
【その他制度】
■野村證券健康保険組合加入(人間ドック、保養所)
■財産形成貯蓄制度 従業員持株会制度(野村不動産HD株式会社)
■昼食費補助
■確定拠出年金制度
【退職金】
■確定拠出年金制度あり
【制度】
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■リモートワーク可(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(一部従業員利用可)
■研修支援制度(一部従業員利用可)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：126日(土曜・日曜・祝日)
※暑中休暇、年末年始休暇含む
■有給休暇：入社直後14日
※入社時に付与。入社月により月割り
- 選考プロセス
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【総合職G】書類選考→WEB適性検査→一次面接→二次面接→最終面接
【総合職S】書類選考→WEB適性検査→一次面接→二次面接→最終面接
