募集要項
- 募集背景
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主力のスキマバイトサービスはリリースから約5年でワーカー数700万人、導入事業者数98,000企業
が利用するサービスになりました。
しかし未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、
社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。
組織としては今後の事業基盤を作るための組織化を推進するタイミングを迎えており、
多くの役割が生まれています。
積極的な技術投資を通して開発組織を拡大し、事業成長スピードに応える開発体制
を組成することに取り組んでいます。
そこでタイミーのビジョン・ミッションに基づき、スポットワークを新しい社会インフラにしていくために、
プロダクト開発に携わるシニアプロダクトマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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プロダクトの価値を最大化させるために、各ステークホルダーや専門性の高いメンバーと多岐にわたる領域でプロダクト開発をリードしていただきます。toB（対導入事業者）、toC（対ワーカー）いずれの課題にも対応いただきます。
〈具体的な業務〉
課題探索と開発優先順位の検討
定性、定量の両面でのファクト調査
「なぜ開発を行うのか」のナラティブの構築
事業計画に紐づいたスケジュールでのプロダクト開発進行
リリースした機能の効果検証
〈組織情報〉
現在の組織は、組織図(予算・能力の観点)と仮想チーム(価値の観点)という構成で運営されてお
り、仮想チームでプロダクトマネジメントを行っていただきます。
仮想チームは、働き手である「タイミーワーカー」と、募集の掲載者である「クライアント」
に対して価値を提供する2つのFeatureチームが存在しています。
プロダクトマネジメントはプロダクトマネージャーだけではなく、プロダクトマーケーティン
グマネージャーやプロダクトアナリスト、プロダクトデザイナーといったプロダクトのディス
カバリを担うロールのメンバーと協働する体制となっています。
それぞれのロールに対して、基本とする役割や期待の境界を定義しており、チームの持つケイ
パビリティによって境界を越えて協力する体制を目指しています。
〈ポジションの魅力〉
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッション
に掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。
大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケール
と、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向
けたプロダクト開発に裁量をもってリードできることが当社で働く魅力であると考えてい
ます。
また、当社はtoC、toBの両側面を持つプロダクトのため、社内で様々な課題解決や価値提
供を経験することが可能です。専門性の高いメンバーと共に、スキル/経験面でもステップアッ
プができる環境です。
〈得られる経験〉
toC/toBを横断し、プロダクト開発に携わる経験
PMFしたプロダクトを圧倒的に伸ばす経験
社会的に影響度の高いプロダクト開発の経験
- 応募資格
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- 必須
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ミッションへの共感
Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験
PdM、PMMとしての実務経験（2年以上）、あるいはプロダクトと連携したプロジェクト推進の経験
関連部署と連携しながらプロジェクトをリードした経験
数字を見ながらの改善プロセスを実行した経験
- 歓迎
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事業会社での自社サービスのPdM経験
プロダクト開発経験
UXリサーチの実務経験
〈求める人物像〉
潜在的労働力の開放という社会的課題を技術で解決したい方
建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方
自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方
チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
OSSの公開、コントリビュート活動に取り組まれている方
フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※フルリモート勤務であり居住地は不問
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
- 800万円 ～1300万円を想定
- 待遇・福利厚生
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＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の福利厚生＞
「組織カルチャー」「DevEnable室の取り組み」参照。
詳細はこちらのページをご覧ください（https://devenable.timee.co.jp/）
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される
有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（WEB）３回 → 内定
