募集要項
- 募集背景
- アウトソーシングビジネスの事業部中途採用組織のマネージャーとして従事
- 仕事内容
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毎年200名規模の採用を行ているBPO事業の事業成長と採用数拡大のための採用マネジャーとして・採用戦略立案・実行
事業責任者との採用要件のすり合わせ、母集団検討～メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、育成）
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。
近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！
※採用情報補足※
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。
・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちでメンバーマネジメント経験を1年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
■WANT：
・法人営業経験（ソリューション提案）
- 歓迎
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・チーム編成、組織体制を組んで採用業務を行ってきた方
・SI企業でエンジニアや、IT関連の職種の中途採用業務を行ってきた方は歓迎
・成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
・数値にコミット出来る方
・社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
・ITの業界・職種理解に長けた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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チームワークを大切に業務遂行する方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用企画チームマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分)
中途採用は30H程度となります。
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
- 年収・給与
- 700万ー1000万
- 待遇・福利厚生
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健康保険 有 厚生年金 有
雇用保険 有 労災保険 有
育休後の復職率：96％
- 休日休暇
- 土日祝休み
- 選考プロセス
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選考フロー：書類選考→1次面接→二次面接→最終面接→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります
- キャリアパス・評価制度
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事業のミドルオフィスとして、事業経営企画、人事企画運用、中途採用を担っている事業戦略部での所属。
当部の中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、意向と適性に応じて、経営企画や人事企画に異動することも可能
