募集要項

仕事内容: 中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
人材戦略として「グルーバルであること、プロフェッショナルであること」視野に、中長期的な人材育成に主眼を置い
た研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。
具体的には
・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)

従来より研修予算を大幅に増やしています。
例えばＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商
学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意してお
ります。またＶＲを駆使した仮想空間の中で、社員はアバターとなって研修を受けることもでき、
社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。

応募資格

必須: 【必須条件】
・四年制大学卒以上
・事業会社における中途採用経験　もしくは　中途採用領域における人材紹介経験
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル
・コミニュケーションスキル（他部署の管理職層とのやり取りが多く発生します）
・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力
・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
・新しいもの、ことへの柔軟性
【歓迎条件】
・人事労務の基礎的知識

待遇・福利厚生: 通勤手当（月額5万円まで）、住宅手当、こども手当、時間外労働手当等
社会保険健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険

会社概要

事業内容・会社の特長: 総合商社　鉄鋼、鉄鋼原料、建材、非鉄金属、エネルギー、生活資材、食品、木材、セメント、機械の
国内販売および輸出入

鉄鋼事業の更なる拡大や環境・エネルギー関連ビジネスやリサイクル事業を強化するとともに、
Ｍ＆Ａによる事業拡大、経営基盤の強化として人材の育成を推進していきます。