募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための体制強化・増員です。将来の法務部リーダー候補を育成するための募集
- 仕事内容
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将来の法務部リーダー候補・特に不動産関連の法的問題やリスクを特定し、解決策を提案
特に不動産関連の法的問題やリスクを特定し、解決策を提案
・企業に係る法的文書（賃貸契約、売買契約、管理規約など）の作成および検証
・不動産取引の法的手続きや書類管理
・企業に係る法的文書の作成およびレビュー
・不動産取引の法的手続きや書類の管理
・社内外の関連業者、各部門と協力し、不動産取引やプロジェクトの法的サポート
・コンプライアンス委員会の運営
・訴訟、紛争への対応
・監督官庁提出書類作成・許認可取得関連
・コンプライアンス啓蒙、研修開発
・プレゼンテーション資料作成
・法務業務における仕組み構築、業務改善
・法務組織の業務改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
チームでの協力とコミュニケーション能力を有している
不動産業界の経験がある
【尚可】
金融商品取引法、不動産特定共同事業法のいずれかに関わる法務経験がある
企業法務経験、不動産証券化に関わる法務経験がある
契約書等法的文書を一から作成およびレビューに関する能力を有している（目安：5年以上）
不動産業界における法的知識と実務経験、及び、不動産規制や法的リスクに関する理解がある
宅地建物取引士、司法書士、弁護士資格などを保有している
【求める人材像】
コミュニケーション能力が高く周囲を巻き込み調整しながら実行できる
本質的な問題を見つけ出し解決することにやりがいを感じる
コンプライアンスを重視しつつビジネスの推進の観点を失わない
仕組みを作ってチーム運営することに興味がある
- 歓迎
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・金融商品取引法、不動産特定共同事業法のいずれかに関わる法務経験
・企業法務経験、不動産証券化に関わる法務経験
・司法書士資格
・弁護士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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チーム運営ができる方、リーダーとしてのスキルを習得したい方
・コミュニケーション能力
・コンプライアンスを重視しつつビジネスの推進の観点もお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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600万ー850万
月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
賞与 年2回※業績貢献評価、会社業績により変動
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇
・有給、慶弔
- 選考プロセス
- 面接2回～3回、適性検査
- キャリアパス・評価制度
- 評価制度あり
