プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
プロダクトマネージャー/土日祝休/昇給賞与あり/マーケティングの知識や業務経験のある方歓迎
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:SAINT-SI85
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)

プロダクトマネージャー/土日祝休/昇給賞与あり/マーケティングの知識や業務経験のある方歓迎

上場企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
弊社システムはここ数年70~100%を超える成長を遂げている伸び盛りのSaaSです。
利用企業数も1,000社を超え、その後も順調に推移しています。

これからもペースを緩めることなくサービスを大きく成長させるための機能強化にあたり、
プロダクトマネジメントの体制を整えます。
現在プロダクトマネジメントにおいて専任者が不在ですが、
規模の大きな新規オプション機能を開発するのを期に専任者を配置し、
リリースまでのリードタイム最短化を目指すとともに、
中期的な機能拡張のロードマップやビジョンも作成したい、と考えています。

業務を遂行するにあたっては企画・営業・サポートといったビジネスサイドと連携をとり、
タイミングや製品フェーズに最適な製品(機能)スコープを明確に定めます。

また、システム本体部分の機能拡張も継続して行い、
そちらと十分な連携を図りつつ、同時並行的に開発を進められる体制を目指します。
このようにプロダクトマネジメントを軸足に
システム開発チーム全体をスケールしていくような体制づくりに
一緒に邁進してくれるメンバーを募集しています。
仕事内容
・新機能や機能改善に関する製品ビジョンと製品ロードマップを設定する
 - ビジネスサイドの企画チームと協力し、開発経験をもとにIT視点を加味して取り組んでいただきます
 - ビジネスサイドの意思決定を尊重しつつ、開発と連携してストレッチ可能で現実的なビジョンを掲げます

・ユーザーインタビューとデータを用いて、どの顧客の問題点をターゲットにするかを特定する
 - 企画する機能が真に必要なものかプロトなどを用いて実際にユーザにインタビューして事実を洗い出します
 - 開発する機能に足る論理をデータから取得して不必要な開発を行うことを防ぎます

・新規に開発する項目に関する企画を立案し、デザイナーとUI/UXを設計し、開発へ要求仕様を提示する
 - 最初の企画は概ねビジネスサイドから行われますが、開発からも提案を行っていきます
 - 具体的な提案にしていくためにUI/UXを意識した設計と、開発にきちんと伝えるために重要な点を文章化します

・リリース後の効果測定やユーザーヒアリング
 - リリースしたあともきちんとPDCAを行い今回の企画が正しかったのか検証します
応募資格
必須
【必須】 ・ Java、JavaScript、RDBを用いたWebアプリケーション開発経験:5年以上 ・ プロダクトマネジメント業務、もしくは、上流工程(要件定義や基本設計)の経験:2年以上 ・ UI/UXの知見やデザイナーとの共同作業経験 ・ ビジネス部門や顧客との折衝やコミュニケーションに慣れている ・ ビジネス部門における各部署と連携を取りながらプロダクト開発する経験
歓迎
【歓迎】 ・ B2BにおけるSaaS開発/プロダクトマネジメント経験 ・ アジャイルスタイルでの開発経験 ・ ScrumにおけるProductOwnerの経験 ・ マーケティングの知識や業務経験
雇用形態
正社員
ポジション・役割
プロダクトマネージャー
勤務地
東京都渋谷区
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間あり)
年収・給与
年収 6,000,000円 ~ 7,870,272円
待遇・福利厚生
■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給 上限10万円/月 ■私服通勤 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■受動喫煙防止措置 屋内禁煙
休日休暇
■完全週休二日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績) ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100% ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
私たちは業務の効率化や付加価値の向上をサポートするクラウドサービスを運営しています

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ウィルオブ・ワーク(旧:株式会社セントメディア)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080459紹介事業許可年:2002年
設立
平成9年
資本金
9,900万円
代表者名
告野 崇
従業員数
法人全体:2,433名(2020年3月31日現在)

人紹部門:15名
事業内容
人材派遣・紹介予定派遣事業
【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】

業務委託・請負運営事業
【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】

人材紹介事業
【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】

コンサルティング事業
【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】

アプリケーション事業
【アプリケーションの企画・開発・運営】
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080459
紹介事業許可年
2002年
紹介事業事業所
〒163-0490
東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング55F
登録場所
株式会社ウィルオブ・ワーク
〒163-0490 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング55F
ホームページ
https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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