SE(Web・オープン系)
WEBエンジニア/スキルアップできる/環境抜群
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:SAINT-SI61
SE(Web・オープン系)

WEBエンジニア/スキルアップできる/環境抜群

ベンチャー企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【Javaエンジニア】
金融系(生損保)を中心とした業務系アプリケーション開発をお任せします。
クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しております。
(経験・能力を存分に活かせる仕事をお任せします)
・ユーザー側/ベンダー側の上流フェーズ案件の参画
・マネジメント能力を活かすPL/PM、更にはPMO案件の参画
・業務知識を習得できる基幹システム案件の参画
・プログラミングを中心とした開発案件の参画
・社員を含むチーム体制での案件参画
多数のプロジェクト参画実績がある為、幅広いキャリアパスの選択が可能です!

プロジェクト例
・生保銀行向け窓販システム画面開発(Java)
・外資系生保向け社員代替BA(Java)
・メガバンク向けJava開発(Java)
・クラウド化サービス 上流設計~受け入れテスト対応(Java)
・公共インフラ向け託送システム(Java)

【サーバーサイドエンジニア】
Linux/Windowsを中心としたインフラ業務の全般をお任せします。
クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しております。
(経験・能力を存分に活かせる仕事をお任せします)
・ユーザー側/ベンダー側の上流フェーズ案件の参画
・マネジメント能力を活かすPL/PM、更にはPMO案件の参画
・業務知識を習得できる基幹システム案件の参画
・プログラミングを中心とした開発案件の参画
・社員を含むチーム体制での案件参画

プロジェクト例
・メガバンクのサブシステム統合運用保守
・大手キャリア料金計算システム基盤更改(仮想化)
・航空管制システム 基盤構築担当
・ファイル伝送システム基盤保守・維持
・官公庁向けLinux/Windows基盤設計~構築
・銀行向けLinux/Windows基盤設計~構築

【ネットワークエンジニア】
Ciscoを中心としたネットワーク業務の全般をお任せします。
クライアントとの取引実績を積み重ねてきた結果、現在では多種多様なプロジェクトを保有しております。
(経験・能力を存分に活かせる仕事をお任せします)
・ユーザー側/ベンダー側の上流フェーズ案件の参画
・マネジメント能力を活かすPL/PM、更にはPMO案件の参画
・業務知識を習得できる基幹システム案件の参画
・プログラミングを中心とした開発案件の参画
・社員を含むチーム体制での案件参画
応募資格
必須
・最終学歴 短大・IT専門卒以上
歓迎
・職種未経験OK
・業種未経験OK
雇用形態
正社員
ポジション・役割
WEBエンジニア_3013
勤務地
東京都 23区
勤務時間
09:00 ~ 18:00

休日 : 土日祝休み
年収・給与
月給 22万 ~ 30万円
待遇・福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・健康診断/年1回(人間ドック補助あり)
・社内研修制度
・社内外研修制度
・社員紹介報奨金制度
・慶弔見舞金制度
・グループ懇親制度
・社内ベンチャー制度
・社長賞表彰
・社員旅行
・関東ITソフトウェア健保組合加入
(直営保養施設・レストラン・契約スポーツ施設の割引等)
休日休暇
休日 : 完全週休2日制(土・日)

年間休日 : 124 日(プロジェクトにより異なります)

休暇制度 : 年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

その他の休日休暇 : 祝日、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、その他(育児休暇制度、産前産後休暇、慶弔休暇制度)
選考プロセス
〈選考フロー〉

書類選考 → 1次面接(人事)→ 最終面接(事業責任者)→ 内定

※入社は3ヵ月に1度となり、1月・4月・7月・10月が入社月となります。
それ以外の月での入社については、現状予定しておりません。

採用目標人数
2021年1月入社は目標採用数が【6~7名】となります。

コース選択について
研修2ヶ月目より、開発・インフラ選択が可能ですが、コースの振分けは【3:3 or 4:3】となります。
※1ヶ月の研修理解度で上位50%のみが希望に沿うことができます。

エントリーシートの導入
応募者多数により、ITエンジニアに対する志望度が高い方を優先して選考を進めたいと考えております。
その為、2021年1月入社はエントリーシートのご提出をお願い致します。

※応募後の対応となります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
店舗型人材サービス事業
人材再活サービス事業
採用・人事コンサルティング

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ウィルオブ・ワーク(旧:株式会社セントメディア)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080459紹介事業許可年:2002年
設立
平成9年
資本金
9,900万円
代表者名
告野 崇
従業員数
法人全体:2,433名(2020年3月31日現在)

人紹部門:15名
事業内容
人材派遣・紹介予定派遣事業
【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】

業務委託・請負運営事業
【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】

人材紹介事業
【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】

コンサルティング事業
【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】

アプリケーション事業
【アプリケーションの企画・開発・運営】
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080459
紹介事業許可年
2002年
紹介事業事業所
〒163-0490
東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング55F
登録場所
株式会社ウィルオブ・ワーク
〒163-0490 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング55F
ホームページ
https://willof-work.co.jp/corp/aboutus/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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