募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・事業拡大のため
- 仕事内容
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＜候補者様へ求める業務内容＞
開発メンバーと共に開発業務を進めながら、マネージャーを担って頂きます。
マネージャーとしては、主に下記の業務をお任せしたいと考えております。
・プロジェクトマネジメント及び補佐/支援
大小様々、かつ、同時並行的に動くプロジェクトにおいて、全体最適を考えながらメンバーアサイン
やスケジューリング調整を行います。
・メンバーマネジメント
日々の業務指導から、1on1面談等によるキャリア支援・育成を行います。
・テックリード
プロジェクトに最適な技術選定や設計やアーキテクチャの導入、技術力や品質、生産性の向上を行
います。
成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、更に上へのステップアップを考えておられる方には、チャレンジいただける環境となります。
＜現在想定される、候補者様のミッション＞
・弊社モットーに基づく文化浸透、アジャイル開発チームの文化醸成
・人事評価システムを活用した開発チームスタッフの育成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
・スクラムチームの一員として、自社プロダクトの開発業務
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
・エンジニア組織での管理職の経験（ヒューマンマネジメントのご経験）
・自身で実装を行えるスキル及び経験
（言語は問いませんが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです）
・プロジェクトマネジメントの経験
- 歓迎
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【歓迎経験】
・SaaS プロダクトの開発経験
・アジャイル開発でのプロダクト開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー/自社開発/独自システム/スキル伸ばせる/エンジニア多数在籍
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【勤務時間】
・10:00～19:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収】700万円～1,000万円を想定（残業代込み）※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
・月給50万円～72万円 ＋ 残業代を月30時間と仮定（残業代は1分単位で支給）
・賞与年2回（支給月：4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※実際の残業時間は、全社平均で約30時間/月です。
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・昇給年1回（4月、10月）
・賞与年2回（4月、10月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・入社時に希望のノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・成長支援制度（書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度）
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度（上長/人事承認必須）
・在宅勤務制度（上長/人事承認必須）
※「在宅勤務制度」については、勤続年数2年以上の者を対象とする
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度年間休日130日
・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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■選考ステップ
書類選考
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一次面接 所要時間 最長1.5時間
・高橋（技術戦略室 室長）
・莊（ソウ）（事業部 開発チーム エンジニア）
↓
カジュアル面談 所要時間 1時間 ※選考要素はございません。
・他事業部エンジニアリングマネージャー
・事業部エンジニア等
（面談のメンバーは状況に応じて変動する可能性がございます）
↓
最終面接 所要時間 1時間
・星（代表取締役社長）
・小林（取締役 広報・採用管掌役員）
・田中（執行役員 事業部長）
※履歴書データは、顔写真付きのものをお送り頂きますようお願いいたします。
