募集要項
- 仕事内容
-
■同社の工場労働環境改革担当として下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
■同社の生産パートナー（取引先工場）における労働環境モニタリングやホットラインを通じた重大な人権侵害の是正と防止
■より良い労働環境実現のための施策（ハラスメント防止、女性管理職登用、スキルアップ等のプログラム立案実行）
■工場情報開示やファーストリテイリングWEBサイトでの情報発信を通じたサプライチェーンの透明性向上
■政府や国際機関と連携したサプライチェーンの社会的課題解決
【部署概要】
サステナビリティ部には機能によって、ビジネス・社会課題解決連動、工場労働環境改革、グローバル環境マネジメント、ディスクロージャーの4つのチームがあります。本ポジションでは工場労働環境改革チームでの採用を予定しており、チームミッションとして、FRの事業に関わるサプライチェーンで働くすべての人が生き生きと働ける労働環境を実現することでパートナー企業とFRの相互成長を促進し、顧客が安心してお買い求めいただける商品提供に貢献することを掲げています。
【キャリアパス】
意欲・能力によっては、海外勤務経験やサステナビリティ領域の他の機能に関する経験を積むことも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】※下記いずれも該当する方
■サプライチェーンの人権に関わる業務経験
■国際機関、省庁、企業団体、研究機関、NPO・NGOなどの団体でのサステナビリティ関連の業務経験
■英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験（TOEIC800点以上）
【歓迎要件】
■労働環境、労務、安全衛生などの法律的知識がある方
■サプライチェーン、特に生産工場に関する知識や業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：09:00 - 14:00）
- 年収・給与
-
620万円～1170万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当 など(※すべて同社規程による)
【待遇・福利厚生】
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度
- 休日休暇
-
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度等
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
