募集要項
- 仕事内容
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■全社人材育成体系を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行を担当いただきます。
【具体的には】
・全社の組織開発推進
・次期・次世代の経営人材や中核人材の育成
・管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発
・グローバル人材開発（海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進）
・社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャリア開発
・若手層を対象とした専門性×マルチスキルの強化（新人～入社後4年間）
・（リーダー職の場合）メンバーマネジメント
社内の人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、HRBPをはじめとする社内関係者への各種情報提供や相談窓口として機能するとともに、人材育成施策の企画から実施・評価までを社内関係者と連携しながら推進するため、経営に近い立場で業務を行うことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方（いずれも3年目安）
■企業での人事・労務分野の業務経験をお持ちの方
■人事コンサルティングでの経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度、育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、通勤手当（1ヶ月分実額支給）
- 休日休暇
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（内訳）完全週休2日制(土・日)、祝日および年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等
※年次有給休暇：社会人年数や入社月に応じて、4月に14日～最大20日付与
