募集要項
- 仕事内容
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■コーポレート部門として、グループ会社も含めた人事労政業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・M&Aや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記いずれのご経験もお持ちの方
■事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
■労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等）
【歓迎要件】
■人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:40（コアタイム：09:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、住宅補助手当他
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏期休暇、年末年始、有給休暇（入社半年5日～1年20日／半日取得可能）、慶弔休暇、フレックスホリデー、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇
