募集要項
- 募集背景
- 売上拡大のため増員
- 仕事内容
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・反響営業、または新規開拓によりアポイントメント獲得（エンジニアの人材紹介となりますので需要があり、お断りされるケースはあまりございません）
・企業・事業課題のヒアリング
・訪問やオンライン、お電話によるエンジニア人材の提案
・エンジニアとの面談、フォロー業務
・場合によって先輩社員との同行などもあり、スキル面や知識面でのサポートもしっかり行います。主に中小企業がメイン顧客／かつ数ヶ月単位のプロジェクトが主になり、場合によっては顧客のプロジェクトの進捗管理等のサポートも行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験がある方
※元不動産営業／金融系営業／中古車営業／IT・web系営業の方がキャリアチェンジし活躍中！
現職から年収を落とさず、働き方を落ち着かせたい方にオススメのポジションです※
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～36歳 （行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- 8時間0分
- 年収・給与
- 480万円～600万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円まで支給
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得応援制度あり
■グレード別研修、社外研修制度あり
■eラーニング研修（社外の座学研修）、AIM Academy（社内勉強会）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇（入社日に初年度分付与）、年末年始、夏季休暇、産前・産後休暇、育児介護休暇、リフレッシュ休暇（年3～10日付与※勤続3年以上）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（複数回）→内定
- キャリアパス・評価制度
- ★高年収が目指せます！頑張りはインセンティブで還元 インセンティブは年2回、昇給率の平均は110％と非常に高く、年間で100万円アップした社員もいます。20代で「年収700～800万円」と、同世代に比べ圧倒的な高年収を手にできる環境です。 ★早期マネジメント着任チャンス有 成果を出すメンバーへ昇進機会を与える人事制度のため、年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せます。20代でマネージャーへ昇進した社員をはじめ、若手役職者も多数。部下の指導・育成や部門管理など、早くからマネジメントスキルを身に付ける
