募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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担当顧客のナーチャリングからアポイント獲得、人材・採用課題の解決の為の商談
契約獲得まで一気通貫で担当できます。
顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、
ビジネスパーソンとして普遍的なビジネススキルを身につける仕組みが備わっています。
- 応募資格
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- 必須
- ・新規営業経験（個人・法人問わず）または顧客折衝経験 ・現職での高い目標達成の実績がある方
- 歓迎
- 提案型の営業経験 ・無形商材（ブライダル・金融・旅行） ・提案型の営業経験（住宅・不動産） ・メディア、HRtech、クラウドサービスの営業経験 ・人事コンサルティング営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～36歳 （行政機関の施策を踏まえて特定年齢層に限定するため）
- フィットする人物像
- 成果に対して正当な評価がほしい方 ・目標達成のために、創意工夫し、アクションベースで改善のできる方 ・全体最適の視点をもち、業務遂行のできる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- 8時間
- 年収・給与
- 年収600万円
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険,介護保険） ・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務 ・15,000円（入社時1回）の環境準備支援金 ・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度） ・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング） ・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施 ・慶弔見舞金 ・パーソルホールディングス従業員持株会制度
- 休日休暇
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年間休日
120日
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇（年5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社日に付与、初年度付与日数 10日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇（生理休暇、子の育児休暇、次世代育成休暇）
- 選考プロセス
- (1)書類選考/適性検査（コンピテンシー診断＆バイアス診断） (2)一次面接 (3)最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 実績を元に正当な評価をしている為、年次関係なくマネジメントに挑戦できる環境。また、リーダーを目指す方に向けた次世代リーダー育成の為の研修制度もあります。
