募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
現在、決済高度化の流れにおいて、新規プレーヤによる個人間送金の多様化や全銀以外のシステムを活用した送金が現実化している状況のなか、全銀の進化が問われている。
本状況を踏まえ、当事業部（担当部署）では、従来のビジネスだけではなく、これまでのマインドをリセットし、ゼロベースでの思考でマーケットの変化や顧客要望への対応を検討し、既存の枠組みを越えた取り組み（新規ビジネス）を創出・拡大していく必要がある。
それを実現するため、募集要項記載の人材像のような方を採用し、従来ビジネスの効率化を行うとともに、新規ビジネスの推進・深化を実現していきたい。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
アカウント営業として、決済インフラシステム（銀行間決済システム）の運営組織様および加盟金融機関様向けに、以下業務のうち複数をご担当いただきます。入社後の具体的な業務アサインはご経験に併せて検討いたしますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、ご活躍の場を拡げていただきます。
・現行システム維持運用における顧客営業業務（仕様変更・機能追加案件等における要件調整、見積り、契約等）
・加盟金融機関様へのソリューション（銀行間決済システムと接続するための中継システムやネットワーク等）提案・営業活動
・次期システム企画提案（社内外から情報収集／分析を行い、全社等の方針を踏まえて、中長期の視点での営業戦略を策定・実践）
・社外ステークホルダーとのリレーションシップ構築／マネジメント（コミュニケーション計画策定・実践、リレーション強化イベントの企画・運営等）
【アピールポイント（職務の魅力）】
我々の組織では、40年以上にわたり、資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支えている銀行間決済システムの開発、保守を担っております。
本システムは、2018年に24時間365日の取引（銀行間振込）サービスの提供を開始し、さらに同年、企業間の振込みに様々な情報を付与できるEDIシステムのサービス提供をスタートいたしました。
24時間365日の振込サービスについては、多くの金融機関が参加し、銀行利用者の利便性向上を実現しています。
また、2020年5月に、同決済システムの運営者であるお客様において、わが国資金決済システムの高度化・効率化に向けて、同決済システムが将来目指すべき姿について、銀行という従来の枠組みにとらわれずに検討を推進するための「検討タスクフォース」を設置されました。
本タスクフォースにおいては、主にノンバンク（資金移動業者）の同決済システムへの参加、多頻度小口決済の利便性向上などについて検討を実施しており、我々の組織も検討委員として参画しております。
現行システムを安定、安全、安心に提供し続けるとともに、次期決済インフラシステムやビジネス拡大を企画提案する重要なフェーズであり、営業担当者としての成長機会が多く見込まれます。
世の中に新しい金融決済インフラ（価値）を企画提案できる大変やりがいのある仕事です。是非、一緒に取り組んでみませんか。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
以下１～３のいずれか1つの条件を満たす方
１，金融機関へのITサービスに係る企画提案経験／3年以上
２，金融機関でのIT部門での業務経験もしくは、ユーザ部門でのITサービス導入の経験／3年以上
３，IT企業における金融部門での業務経験／3年以上
【スキル】
以下１～３のすべてを満たす方
１，一人称で考え、主体性を持って行動できる方
２，お客様、社内等、利害関係が異なる多くのステークホルダーとのコミュニケーション・折衝スキルを有する方
３，不確実な状況においても粘り強く思考し続けることができる方
- 歓迎
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【経験・知識】
・金融機関における勘定系システムまたは大規模システムの更改経験がある方
・資金決済サービス（決済システム：当座預金決済、内国為替制度、手形交換制度）もしくは、当該サービスに付随するサービス（システム）の提案経験・知見をお持ちの方
・最新技術（人工知能、IoT、ロボット、クラウド、WebAPI等）に関する知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
