募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
デジタル変革の進展に伴い、従来多かった業務改革やITグランドデザイン等の案件から、デジタル活用の新規事業・サービス創出系の案件や社会課題や顧客視点といったテーマにおける複合領域の共創へと期待値が変化し、高まっている。
絵を描くだけのコンサルティングやシステム導入に閉じた価値提供にとどまらず、顧客の新ビジネス/サービスの成功に伴走する役割が求められている。
このような共創型事業開発やデジタル変革支援領域においてすでに多くの実績や高いケイパビリティを有していますがより多くの顧客やプロジェクトに対応するため陣容を拡大し続ける必要がある。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
ユーザエクスペリエンスを起点としたデジタルビジネス変革/マーケティングDXコンサルタントとして、コンサルプロジェクトの実行、 コンサルティングサービスの企画/展開、提案活動を実施頂きます。
【職務の魅力】
本組織は、新規事業開発、サービスデザイン（CX/EX）のファンクションチームと、業際・自動車モビリティ・ユーティリティ・食品・消費財・小売り業を中心としたインダストリーチームで構成し、コンサルタント、ビジネスデザイナー、サービスデザイナー、アーキテクト系人材と多様性に富んだ組織です。
また、デザインファームなどの社外パートナー企業や当社内の他部門（事業部門・テクノロジー部門）と連携した、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
■組織構成（※2023年5月時点）
統括部メンバ 45人のうち、他社からのキャリア採用が10名、直近１年での公募や異動による参画メンバが13人と多様性に富んでおり、新しくチャレンジングで面白い案件に取り組めるメンバー構成になっています。
20代～30代の社員も多く、企画から開発、運用まで、ひとりひとりの社員が自身の強みを活かして活躍しています。
【実績・事例】
■新規事業・サービス企画支援
・大手自動車メーカー：コネクテッドサービス検討
・大手自動車メーカー：MaaS領域サービス企画
・大手自動車メーカー：モビリティ×エネルギーサービス企画
・大手不動産事業者：MaaS事業戦略
・大手通信事業者：ＥＶ事業・サービス検討
・大手通信事業者：エネルギーサービス企画・実証実験
・大手製造業：ソフトウェア事業戦略検討
■マーケティングDX・マーケティンググランドデザイン
・大手通信事業者：マーケティンググランドデザイン
・大手交通事業者：マーケティンググランドデザイン
・大手食品メーカ：マーケティングDX構想策定
■DX・IT構想策定・グランドデザイン
・大手通信事業者：エネルギー事業ICT構想策定
・大手ユーティリティ事業者：配電事業DXグランドデザイン
・大手自動車メーカー：自動運転サービス業務設計
・大手自動車メーカー：BA基盤構想策定
■異業種共創デザインラボ・ＷＳ
・グリッドデータバンク・ラボ
・大手自動車メーカー：異業種サービス検討ＷＳ
■自社事業検討
・Food&Wellness事業
・食と健康のパーソナライズドサービス立ち上げ支援開始
・自動運転時代に向けた観光MaaS 等
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発経験 もしくは、顧客への提案、折衝など のクライアントコミュニケーション
・一般的なロジカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーションスキル
- 歓迎
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・ビジネスコンサルティングの経験
・中～大規模システム開発のプロジェクトマネジメントをPM/PLとして実施した経験
・特定の業界・業務に関する十分な知識
・新規ビジネス/サービス企画・開発の経験
・IT/DXグラデザ案件
・事業会社でのマーケティング経験（特に一般消費者向けのマーケティング業務）
・マーケティングツールの導入・活用経験（事業会社、ベンダ共に）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
