募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
アパレルの衣服の過剰生産による廃棄が大きな社会問題となっている中、アパレル業界も商品開発・生産・販売の短サイクル化、無駄なものを作らない・運ばない・売らない循環型リテールの構築を目指しています。
当社はリテール全般のDX化を実現し、複数企業にビジネス展開したいと思っており、そのリーダーとなる方を求めています
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高3兆4,900億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
グローバルリテール企業のバリューチェーンを短サイクル化するため、主にR&D/マーチャンダイジング/SCM領域において、新たな情報、サービス、ソリューションを活用した業務DXの推進を担当頂きます。
例えば、R&D/MD部門と連携しながら消費者ニーズの分析・分析に基づいた商品構成分析・企画へと業務を再構築、3Dを活用した商品企画業務への変革、グローバル横断での商品企画業務/SCM領域プロセスの見直し、などがあります。
【募集背景】
ファッションロスなど、世界中のリテール業界が今後直面している・直面していく課題をグローバルリテール企業を舞台に、SNSやカスタマーボイス・サービス・ソリューションを探索しながら、業務とITの両面で解決していく活動を推進しています。
個人ニーズの多様化やサステナビリティ意識の高まり等、日々激しく変化する社会に対応するためには、必要なものを必要なときに必要な分だけ無駄なくつくり運べるよう、バリューチェーンの改革・短サイクル化・スピードアップが必要と考えています。
グローバル大手アパレル企業様、デベロッパー様の課題を、中国やアメリカのリテール業の変革事例、インドや中国、東欧の先進技術を活用して、グローバルを舞台に未来を自ら切り開いていく気概と能力を持った方を募集します。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・弊社の大手クライアント企業様のコネクション・関係性を活かして商品企画、企画営業、コンサルティングができるため、業界インパクト大きく、影響範囲が広いチャレンジをすることができます。
・構想だけのコンサル・サービス企画ではなく、お客様企業のビジネス戦略立案、企画立案支援からビジネス成果創出まで一貫して携わることにより、幅広いスキルを身に着けることが出来ます。
・中国・APAC、インド、北米、南米、EMEA、世界中の仲間とグローバルを舞台に仕事ができます。
・裁量権大きいです。
・国内外問わず新しい技術をどんどん使えます。
【組織情報】
変革のアーリーアダプターであるグローバルリテールのお客様と共に、グローバルの舞台で、世界に先駆けてDX変革を実現する事を目指しています。
【出張有無・頻度】
■地域
・欧州・北米・インド・中国
・APAC
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・流通業界（小売・流通・アパレル業界）での情報システム部門の経験
・流通業におけるMD、SCM、店舗オペレーション構築の業務・システムの経験・知識を持つ
・コンサルティング会社でのPMO、BPR、サービス企画、データ分析、システム開発、マーケティング等のプロジェクトリード経験
・システム開発会社での開発、企画、営業経験
・商社、事業会社、広告代理店、ベンチャーでの商品企画・マーケティングの実務経験
・新規ビジネス、サービスの企画立案からチーム立ち上げまでを遂行してきた経験
- 歓迎
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・何らかの外国語に精通している方
・グローバルビジネスの経験を積みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
