募集要項
- 募集背景
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増員募集となります。これまで同社はパートナーと協業でソフトウェア開発を行うケースが主流でしたが、より効率的な開発プロセスやリリース後のサービスの継続的インテグレーション、リリース後のサービスの拡張性を実現するために、業界を問わず豊富な経験と高い技術をお持ちの方を募集し、これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげていきたいと考えられております。
#コロナ後もリモート可能
- 仕事内容
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エンジニアリンググループのマネージャーとして、人材育成、中途採用などを通じて、エンジニアリング組織の構築、管理をお任せします。エンジニアリング領域は、主にモバイルアプリ開発、サーバ開発(インフラ開発、アプリ開発、運用)となり、企画～開発～運用フェーズまでアジャイル開発で進めております。
当該職能領域の責任者として、組織ビジョンを実現するための組織力強化を担当頂きます。育成については目標管理と1on1を軸足に置きますが、社内外の教育機会の導入など含めて、ご自身の知見・経験踏まえて新たな施策の提案を歓迎します。
技術担当領域が広くなるためマルチスタックな経験をお持ちの方が望ましいですが、必ずしも担当領域全ての実務経験が必須という訳ではありません。
また、並行して幾つかのプロダクト開発においてはクロスファンクショナルチームの管理責任者として、プロダクト・プロジェクトチームと連携頂きながら、プロダクト価値の最大化も担当頂きます。
【やりがい・魅力】
新たな企業価値や車の価値をもたらす可能性を秘めた領域と考えており、スキルや創造性、アイデア、強い想いを持っている方には大きな裁量が与えられチャレンジできる環境です。
また、内製化推進プロジェクトの中心となってご活躍いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・ソフトウェアの実装、設計、運用の経験
・ソフトウェア組織のマネージャー、もしくはリーダーの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂9丁目7－1 Honda Innovation Lab Tokyo, Roppongi
沿線名：東京メトロ「六本木」駅 徒歩6分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム 11：00～14：00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生
- 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,夏季,冬季,GW,産前・産後, 育児,介護,特別
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→一次面接→最終面接→条件面談・内定
※選考回数・選考順序は増減する可能性がございます。
