【人事/育成担当】女性誌実売部数 No.1／シニア向け通販ビジネスにおけるパイオニア企業

上場企業英語力不問転勤なし土日祝休み

募集要項

仕事内容: ＜人材育成＞
・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）
※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。

＜人材採用＞
・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）
※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディング

その他、ご経験やキャリアプランに応じて、その他人事関連業務を担当いただくことを想定しています。

《やりがい》
■全社にとっての重要ポジション
人事制度の再整備やシステム化、手厚い福利厚生といった点でグループ全体に対する
貢献が期待される重要ポジションとなります。
企業としての安定性と、新しいことにチャレンジするワクワク感がどちらも味わえる環境です。

応募資格

必須: 【MUST】
・事業会社での採用、育成部門経験 3年以上
・教育・研修の実務経験 3年以上
・社内外とのコミュニケーションスキル
・基本的なPCスキル
　例：
　－Excel（初～中級の関数を調べながらでも使いこなせること）
　－採用管理システムや社員データベースの操作
　－外注会社との連絡システムの操作

歓迎: 【WANT】
・自社独自の人材開発体系策定のご経験
・DXやWEBなど時代の変化に応じた新しい研修制度導入や実施の経験
・管理職向け研修の講師経験
・ピープルアナリティクス（人事情報分析）の経験

フィットする人物像: ・1人ひとりの社員に寄り添う気持ちをお持ちの方
・人事のプロとして冷静に対応ができる方
・フットワークが軽い方
・マルチタスクが得意な方

待遇・福利厚生: ・テレワーク
・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
　※パパママ社員が多く働いています

休日休暇: ・年間休日120日以上
・完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始
・年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

事業内容・会社の特長: 【事業内容】　
出版ならびに通信販売業を中心とした企業グループの経営管理

【企業について】
当社は50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を提案する通販雑誌
（女性誌実売部数第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、
通販事業や店舗事業、文化事業を軸にシニア向けヘルスケア事業、出版・通販事業から得た知見を通じて
シニアマーケティング・コンサルティング事業等様々な事業を行う企業をグループとして形成しています。
顧客ターゲット層は、主に50代以降の女性となっており、子育てが一段落し、自由な時間が増える一方で、
健康に不安が生じたり、ライフイベントにより生活が大きく変わったりと、様々な節目を迎える方が多数です。
高齢化が進む日本で、シニア世代の女性の皆さまが元気に楽しく生きることに貢献したいという理念のもと、
健康、美容から、おしゃれ、住まい、学び、レジャーまで、暮らしを取り巻くあらゆる分野において、
「本当に価値あるもの」をお届けしていくことをモットーによりよい社会づくりを目指しておられます。