内部監査
内部監査課長 【10期連続過去最高の利益を更新/東証プライム】
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:EAGE-374171
内部監査

内部監査課長 【10期連続過去最高の利益を更新/東証プライム】

株式会社オープンハウスグループ
管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
業務拡大による人員強化募集です。
仕事内容
部門マネジメントしていただきながら内部監査実務をお任せします。
・必要な内部監査体制を構築/改善し、内部監査組織の統括マネジメントを担当
・当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査を、リスクアプローチによる体系的な監査手法で実施
・モニタリング(発見・報告)だけに終わらず、コンサルティング機能(業務設計支援・フォローアップ)もカバー
・3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定

【所属部署情報】
経理部総人員:14名(部長・課長・その他メンバー)
レポートラインは、部長・統括部長・経営陣となります。
応募資格
必須
・事業会社における内部監査経験または監査法人等での同等の経験
・J-SOX内部統制の評価実務経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区丸の内JPタワー20階
東京駅より徒歩1分

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間・休憩1時間)
時間外労働の有無:あり/月平均40時間
年収・給与
年収800万円~1200万円。月給制
月額基本給 550,000円×12ヶ月+賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外。
待遇・福利厚生
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・総合福祉団体生命保険
・医師の無料相談サービス
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント
・緊急案件
・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
【手当】通勤手当、住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
休日休暇
完全週休二日,土曜,日曜,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護
選考プロセス
面接回数:2~3回

会社概要

社名
株式会社オープンハウスグループ
事業内容・会社の特長
オープンハウスグループは、2013年に東証一部(現在は東証プライム上場)へ上場し、信用度と知名度を獲得。現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる立ち位置を築いています。

■拡大後も驚異の成長率を維持
通常は2~3%の成長率とされる業界内の企業においても、オープンハウスは直近10年間で約30%の売上高成長率を維持しています。

その理由を裏付ける一例として、お客様の要望が「駅や都心から遠くて広い家より、コンパクトでも都心にマイホームを得たい」に変わっていることを察知し、誕生した都心の狭小地での3階建て戸建てが、都心部での大きなシェアを獲得したことが挙げられます。

昨今のニーズをいち早くキャッチしながら業界の常識に捉われない発想力で商品を展開できることが、同社の成長を支えているのです。

■絶大な反響数
業界トップクラスのアクセス数を誇るHPでのプロモーションが好調な上、テレビCMにより知名度が大きく向上し、増収を続けています!
設立
1997年9月(承継:2022年1月)
従業員数
4,493名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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