募集要項
- 募集背景
- 現状人事部は、既存の人事業務で忙しく、人事制度の見直しまで手が回っていない状態です。潜在化している人事課題の顕在化から取り組み、解決に向けて自走して取り組んでいただけるスペシャリストを外部から募集します。
- 仕事内容
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人事企画制度の見直しがメインミッションです。・人事企画業務
└社員とのコミュニケーションの仕組み作り~社員の要望を把握~人事課題の発見
└現行の人事制度の問題点の深堀~解決策の企画/推進/運営
・人事業務プロセスの効率化(手作業で行っている処理のデジタル化など)
潜在化している現場社員の抱える問題意識を洗い出し、管理部門との目線のギャップ解消を図っていただきます。
常に問題意識を持ち、社員全体が「動物とともに生きる人の希望になる。」という理念実現に集中できるよう、労務制度を中心とした人事制度の改善を企画、運営していただきます。
※人材開発、労務管理、採用、育成など、領域を定めずに、優先度の高い人事課題を優先に対応いただきます。
【働きがい】
小人数組織のため、上記以外にも採用、教育、組織開発、制度設計等幅広く携わっていただくことも想定しています。ご自身のスキル、経験、やる気に応じて人事全般において様々な経験が積める環境です。
【所属部署情報】
部長職2名(いずれも男性/50代)、一般職1名(女性/30代)
- 応募資格
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- 必須
- 人事課題の洗い出しと、その解決策の企画/運営の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所:神奈川県川崎市高津区久地2-5-8
勤務地最寄駅:東急田園都市線/二子新地駅徒歩15分
<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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シフト制(実働8時間)
シフト例:8:30~17:30
時間外労働の有無:あり/月平均10~20時間
- 年収・給与
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年収700万円~900万円。月給制
月額基本給 43万円~×12ヵ月+賞与
残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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退職金制度…勤続3年以上対象※定年65歳。
所得補償保険制度あり
マイカー通勤可能
交通費支給(通勤補助手当とは別)
【手当】住宅手当…規定により月20,000円まで支給、こども手当…規定により1人5,000円(月)を支給、通勤補助手当…10,000円/月(自動車通勤でない場合)
- 休日休暇
- 週休二日,シフト制,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接3回(筆記試験なし)
1次面接→二次面接→最終面接
※二次、最終は同日実施予定。