募集要項
- 募集背景
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欠員による募集です。
現在同社はIPO準備中であり、現任者は人事部全体を統括、人事制度の改定などに注力しています。労務実務メンバーをマネジメントしつつ、メンバーでは処理しきれない紛争や制度改定による問い合わせ対応を担当いただける労務スペシャリストを外部から募集いたします。
- 仕事内容
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メンバーマネジメントと労務実務をお任せします。・労務管理(給与計算、勤怠管理等)のチェック
・社会保険、労働保険関係の手続き
・労務トラブル対応
・従業員の安全、衛生管理
・就業規則、人事関連規程の整備管理
・人事制度の新規企画立案、導入
・人事制度におけるプロジェクト推進業務
給与計算等の日時業務を担当するメンバーをマネジメントしつつ、社員からの労務対応や紛争対応、各種労務リスクの未然防止策を検討していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事部門業務全般
【所属部署情報】
人事部：人事管理課
主任(30代男性)、メンバー2名(50代、20代女性)、契約社員1名(20代男性)
- 応募資格
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- 必須
- 労務実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社／東京都千代田区富士見2-10-2
各線「飯田橋駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
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年収600万円～800万円。月給制
月額基本給 396,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として92,829円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）／ベネフィットステーション加盟／従業員持株会／ノー残業デー（水曜日）／社内部活動制度
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月5万円）、役職手当、資格手当（宅建1万円／月 等）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,特別
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
