募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員募集です。これまで同社は管理部門を必要最低限のリソースで機能させてきましたが、時代に合わせた人事制度の更新、人的資本経営の拡充が経営課題になっています。人事課題の抽出～人事機能のアップデートを主導しつつ、組織を牽引頂けるプレイングマネージャーを募集いたします。
- 仕事内容
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人事制度改定を中心に、人事業務全般の実務とメンバーマネジメントをお任せします。
・各種人事制度（評価制度）運用
・組織課題の抽出～解決策の提示
・経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
・給与計算、社会保険業務関連
・勤怠管理・締め作業
・入退社手続き
・労務全般の対応
・採用業務
・メンバーマネジメント
また、100％子会社の管理部門もご担当いただきます。（ティー・ツー・クリエイティブ、モット、いろいろ）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事部門業務全般
【所属部署情報】
管理本部 総務人事チーム6名
マネージャー1名、メンバー5名(採用担当1名、労務担当2名、総務/IR担当2名)
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の改定/運用経験
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門四丁目3番13 ヒューリック神谷町ビル3F
東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 神谷町MTビル直結出口 徒歩1分／4b出口 徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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09:30～18:30（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収1000万円～1100万円。年俸制 年俸の12分の1を毎月支給 月額基本給84万円～
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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保育料支援手当、出産祝金、学資保険制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、住宅利子補給制度、ベビーシッター制度、社内融資制度、確定拠出年金、退職金制度、団体生命保険、ストックオプション制度
【手当】通勤手当：あり（会社規定に準ずる／ 上限 月10万円）、住宅手当 20,000円／月 、育児手当 月4万円、一子誕生毎に月2万円を追加支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,特別
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接→2次面接（管理本部長、総務チーム長）→最終面接（副社長）
※スケジュールによって変動する場合もございます。
