経営企画
経理企画責任者【IPO準備中/区分所有オフィスのパイオニア】
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:EAGE-423250
経営企画

経理企画責任者【IPO準備中/区分所有オフィスのパイオニア】

株式会社ボルテックス
株式公開準備 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員による募集です。
現在経営企画実務は財務経理部長が兼務で担当していますが、今後売上1兆規模を目指すにあたり、既存事業の成長を推進し、且つ新たな事業の柱を共に打ち立てていただける方を募集いたします。
仕事内容
経営戦略の策定/推進がメインミッションです。
・グループ経営戦略の策定/推進
・経営計画(予算)策定、予実管理、差異分析、対策立案実行
・新規事業の検討/構築に係る各種業務
・子会社管理
・M&Aによる既存企業強化、新規事業導入の検討
・その他、経営幹部からの特命案件への対応

役員直下で経営課題の特定/改善や新規事業策定に係る各種業務を推進していただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
経営企画部門業務全般

【所属部署情報】
役員直下の独立したポジションです。
応募資格
必須
経営企画実務の経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京本社/東京都千代田区富士見2-10-2
各線「飯田橋駅」より徒歩2分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし

<受動喫煙防止策について>
対策有無:有 屋内に喫煙専用室設置
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間
年収・給与
年収950万円~1150万円。月給制
月額基本給 396,000円~×12ヵ月+賞与
上記に加え固定残業代(月30時間分として92,829円~)支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
待遇・福利厚生
企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)/ベネフィットステーション加盟/従業員持株会/ノー残業デー(水曜日)/社内部活動制度

【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限月5万円)、役職手当、資格手当(宅建1万円/月 等)
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,特別
選考プロセス
面接2回(適性検査あり)

会社概要

社名
株式会社ボルテックス
事業内容・会社の特長
「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極めること。」を理念とし、『“経営の新常識”を創り、日本の未来を切り拓く。』というミッションを掲げ、区分所有オフィスを通じて、より多くの経営者様が企業価値を高め、事業継続性を向上していただくこと、次代の100年企業を一社でも多く創ることを社会的役割として躍進しています。

これまで企業が不動産を事業継続性の支えとする場合、「オフィスビルは1棟丸ごと購入」が常識でした。この常識を疑ったのが、現在の社長です。

フロアや部屋単位で購入する「区分所有オフィス」という、新たなビジネスモデルを創り上げました。1999年の設立以降、事業系収益不動産のコンサルティングに特化し、20年以上にわたって売上は右肩あがり。これまでの取引企業は約960社をこえ、高いリピート率を実現しています。

【事業内容】
・収益不動産を核とした資産形成コンサルティング
・収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理
・マンション管理適正化法に基づく管理業務
・損害保険の代理業
設立
1999年4月13日
従業員数
601名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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