募集要項
- 募集背景
- 海外子会社を含むグループ全体の経営機能強化と統合を図ることを目的に採用いたします。現在現地のアカウンティングマネージャーがHR領域も兼務している状況にあるため、HR専任のマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。■採用関連…媒体掲載対応/要件設定/面接対応や、身元調査および適格性確認/新入社員オリエンテーション
■福利厚生関連…給与管理業務(半月毎)/社保手続き/法改正に伴うアップデート
■従業員管理…問い合わせ対応/紛争・調査等の処理/パフォーマンス評価/安全衛生関連
■コンプライアンス関連…雇用法および規定の遵守/対応方針や慣習の見直しとアップデート
※給与システムや現地ベンダーとのやり取りは英語です。
※同社で雇用し、すぐに海外現地法人に在籍出向していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
現地のHR領域を担う主担当は1名です。
- 応募資格
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- 必須
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就労ビザの取得が可能な方(※会社サポート有り)
ビジネスレベルの英語力
人事労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地:海外
※就業後はすぐに海外現地法人にて駐在いただきます。
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所
<受動喫煙防止策について>
対策有無:有/敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間
- 年収・給与
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年収1000万円~1200万円。月給制
月額基本給 84万円~×12ヵ月
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
- 【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】シフト制,夏季,冬季,産前・産後,育児
- 選考プロセス
- 書類選考⇒一次面接面接(人事等)⇒面接(部門長・業務責任者等)⇒内定