募集要項
- 募集背景
- 今後も事業成長に向けた組織拡大を計画しておりますが、採用戦略の策定から計画実現を含め、採用に関わる課題があり、事業戦略実現、持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要です。現在は、他部署を兼任をしている取締役と人事担当は2名で担当しており、組織強化も兼ねて増員募集します。
- 仕事内容
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採用手法の検討・採用力強化のための施策検討・役員や上層部とのリレーションをお任せしていきます。■採用手法の検討・導入
■社内各部署との連携・企画
■採用イベントでの登壇
■応募書類管理・スクリーニング
■採用窓口・会社説明・面談
■人材紹介会社との連携
■スカウト業務
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
採用業務全般
※労務や教育チームは組織が分かれています。
【組織の状況について】
年間で未経験のエンジニア職を50名程度・経験者採用は10名程度行っています。
現在の採用状況は計画通りに採用活動を行っているものの、媒体選定や採用手法については社内の知見がまだまだ少ない状況にあります。また、今後は採用活動を行う中での訴求点や打ち出しポイントの検討なども強化していきたいとお考えです。
【所属部署情報】
取締役1名と20代の女性2名で構成されています。取締役は採用業務と営業部を兼任しています。
- 応募資格
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- 必須
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中途採用の実務経験
→採用手法の検討に携われた経験、またはIT業界/エンジニア採用に携われた経験を想定。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00(実働8時間)
時間外労働の有無：あり/月平均20時間程度
- 年収・給与
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年収600万円～700万円。月給制
月額基本給 360,600円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として56,400円）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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社員交流補助制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、リファラル制度
研修制度…ビジネスマナー、セキュリティ、業界基礎知識、PC研修/マネジメント研修、リーダー研修
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接→内定
