募集要項
- 募集背景
- 現在、マネージャーが担っている採用業務をメンバーへ引継ぎ、マネージャーは全社の採用戦略を考えたり、子会社の採用支援に携わる業務の比率をあげていきたいと考えており、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。■募集職種の要件定義
■適切な媒体選定、母集団形成(ダイレクトリクルーティング)
■面接対応
■採用活動における企画、実行、運営
■様々な媒体や SNS を用いた採用活動・採用ブランディング、Meetupなどのイベント運営
■各採用手法における効果検証、改善業務
採用戦略構築から実施までを一貫して担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行まで行っていただきます。
【組織について】
採用人数は年間で20~30名程度を予定しています。今後は採用広報や採用のブランディングにも関わっていきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
採用業務全般。ゆくゆくは育成にも携わっていただきたいと考えています。
【所属部署情報】
マネージャー1名、エンジニア採用担当2名、新卒採用担当1名、アシスタント2名、評価担当1名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の中途採用実務経験
人材紹介会社での営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
<受動喫煙防止策について>
対策有無:有
屋内全禁煙、屋外に喫煙所を設置
<将来的に勤務する可能性のある場所>
変更なし
- 勤務時間
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フレックスタイム制
(コアタイム11:00~16:00)
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均20~30時間
- 年収・給与
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年収600万円~800万円。月給制
月額基本給 312,500円~×12ヵ月+賞与
上記に加え固定残業代(月40時間分として104,166円~)支給
40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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ストックオプション制度(成果に応じて随時付与)
ドリンク無料提供
【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/実費支給)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接→2次面接→最終面接