募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。(1)：50%
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
データレイク、データウェアハウスの基盤を活かしたデータマートの開発と運用、改善
ETL処理・ジョブ管理基盤の開発と運用、改善
メタデータ管理システムの運用、改善
(2)：30%
データに関わる業務理解と、ビジネスインテリジェンスを用いたデータドリブンな業務改善の支援
(3)：10%
国内関連会社・海外現地法人のIT部門が推進するデータウェアハウス・ビジネスインテリジェンス活用案件の技術支援
(4)：10%
データ活用基盤に関わる最新の技術トレンド情報の収集と評価、自システムへの適用
■組織ミッション：
全社のデータ利活用促進活動を通じ、事業の迅速な意思決定を加速させ、ミスミの源流思想である『時間戦略』に寄与することを目指します。
全社のデータ：ミスミのECで発生する受注、見積、売上、商品、その他EC全般のグローバルなデータ
■チームミッション：
全社データ活用の企画・立案・開発・運用および利活用推進に責任を持ち、アナログな分析を最大限デジタル化して業務可視化を早回しする
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
社内情報系システムの企画/開発を担当している部門です。キャリア入社の社員が多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています
■仕事のやりがい
システム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程に参画いただきます。海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。
■3～5年後の想定されるキャリアパス
組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化の３軸でIT人材としての専門性を磨けます。グローバルでも経験が積めるポジションですので希少性の高いITエンジニアとして大きく成長することが出来ます。
■業務上の課題
チームミッションであるデータ利活用を促進するため、業務可視化をさらに展開するメンバーを体制強化を目的として募集をします。
■使用アプリケーション
Office（PowerPoint、Excel、Word、Teams）、Jira
■開発環境・その他...
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
＜経験>(and条件）
・事業会社またはITベンダーでの情報系システム(DWH、BI等)の企画/開発/運用経験
・小規模プロジェクト（3名～10名）におけるサブリーダー・リーダー・プロジェクトマネジャー経験者
・複数のステークホルダーとの調整を伴う業務遂行経験
＜知識・スキル>(and条件）
・SQLを用いたデータ操作が問題なく実施可能
・PowerPointで論理的なプレゼンテーション資料を記述可能
・システムは海外現地法人への展開をしており、業務で英語使用(読み書き)
■歓迎要件
＜経験>
・コンサルティングファームやSIerでのシステム導入経験
・ITプロジェクトのマネジメント経験
・システム設計経験
＜知識・スキル>
・リスクマネジメント
・BtoBビジネス、製造業の知見
■求める人物像
・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方
・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方
・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ、新しいモデルを取り入れることができる方
・ユーザ接点を大切にすることができ、ユーザ要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方
・チームワークを大切にできる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
500万円～700万円
■年収についての補足
※スキル・ご経験に応じて決定 メンバークラス：500～750万円 リーダークラス：800～1000万円（最低年収確約ではありません ※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
交通費※会社規定に基づき支給 退職一時金制度 確定拠出年金制度 社内研修制度 自己啓発支援制度 社内英会話レッスン(本社ビルのみ) 保養所（ラフォーレ倶楽部) テーマパークチケット優待
■各種保険
健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） 有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与) 慶弔休暇 特別休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：人事面接 + 部門面接 ▼2次面接：役員面接 ※場合によっては3回実施するケースがございます
