募集要項
- 募集背景
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上場を達成し、バックオフィスとしても体制を強化する必要があるため、募集しています。
また、今後は現在の従業員数から2倍近くの採用を予定している中で、既存社員や入社者に向けた制度の構築や運用、エンゲージメントの向上が必要なフェーズです。
- 仕事内容
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まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行っていただく想定です。・タレントマネジメント
└データドリブンHR、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
・はたらき方改革
└ワークスタイル変革、キャリア支援、エンゲージメント向上
・人事制度企画
└人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定
・教育育成
└あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行
◎現在、週2回の出社で在宅勤務がメインとなっています。仕事とプライベートの両立を行いやすい組織体制を整えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
労務業務を行う組織（メンバー2名）と、採用・制度構築等を行う組織（シニアマネージャー1名、メンバー1名）の2つに分かれております。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の構築、運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム無し
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無：あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収600万円～700万円。月給制
月額基本給 435,000円～x12か月+賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として67,980円～）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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■資格取得奨励金制度
■社内研修制度
■書籍購入支援制度
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児
- 選考プロセス
- 面接2～3回
