募集要項
- 募集背景
- 子会社の管理本部長が2025年ごろに65歳の定年退職を迎えるため、後任として募集を進めております。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・経営戦略の実行
・会計、財務、税務管理（開示資料、連結決算、税務申告など）
・広報/IR戦略
・法務、総務、人事（労務）
・社外のカウンターパート
・事業を見据えた組織体制の検討、実現
・人事制度導入（人事評価制、マネージャー育成）
・ビジョン浸透策施策
・各事業部のHR向けの企画支援
・人材育成
同社の連結子会社であり、単体としても上場を果たしている、子会社へ出向いただき、コーポレート部門の責任者として業務をお任せします。2022年に子会社となり、徐々に同社の制度等を浸透させていく必要があり、責任者として組織の運用等がミッションとして求められます。
※関東を拠点とされる方は、月に1～2回（1回につき1週間程度）ほど、出張が必要です。出張先にお住いがある方は、東京へ出張の必要はございません。
※同社雇用、子会社への出向ポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
管理部門業務全般
【所属部署情報】
子会社の管理本部は経理、総務、人事、システム部門があり約30名程度所属しています。また、同社から数名兼務出向をしています。
- 応募資格
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- 必須
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上場企業での幅広い管理部門経験
マネジメント経験
※月の半分は出張先への出社が可能な方を想定しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※子会社への出向となります。関東を拠点として就業が可能ですが、月に2週間ほど出張いただく必要があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10：30～16：30
1日の標準労働時間7時間45分
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収1000万円～1200万円。月給制
月額基本給 833,333円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
- 待遇・福利厚生
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・結婚祝い金
・ベビーケア休暇出産祝い金
・ベビーシッター補助
・出張シッター手当
・ベビーシッター割引券
・確定拠出年金/確定給付年金持株会
・各種従業員割引制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・傷病見舞金
・災害見舞金
・勤続表彰制度
・部活動支援制度
【その他】リモート勤務可能（週4日）
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）、リモートワーク手当、児童手当など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
- 面接2～3回
