人事担当【プライム市場上場/幅広い経験活かせる】

株式会社KADOKAWA

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募集要項

募集背景: 事業拡大のための増員募集です。

仕事内容: 採用戦略策定から実行までをメインでお任せします。
・各事業部との採用戦略計画のすり合わせ、策定
・採用ターゲットに合わせた採用手法等の設計、各施策の実行など
（エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・入社後の定着や活躍に向けたフォロー

※システム導入や人事制度の改定などプロジェクトベースで業務が進んでいくことが多いため、採用をメインでお任せする予定ですが、教育や労務、人事制度の領域などご経験に応じて、組織横断的に業務に携わっていただくことが可能です。

◎全社の72％にあたる従業員がリモートワークです。サテライトオフィス利用、在宅勤務手当支給などを盛り込んだ制度や各種人事制度拡充の他、組織横断型DXによるインフラ整備を推し進めることで、“どこで仕事をしても同質の業務を行える”状態を構築しています。

【所属部署情報】
人事局人事部人事課へ配属予定です。
人事局長（50代男性）、人事部長（40代前半男性）、人事課長（30代後半男性）、★募集ポジション（メンバー：正社員6名、派遣社員9名、30代～50代男女）
人事局は人事部と人事企画部から構成されています。また人事部は人事課、キャリア開発課、労政課から構成されています。

応募資格

必須: 採用戦略の策定および採用実務の経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都千代田区富士見2-13-3　角川第一本社ビル
※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座など勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有　屋内に喫煙可能室設置

勤務時間: フレックスタイム制　
1日の標準労働時間7時間
時間外労働の有無:あり／月平均40時間

年収・給与: 年収620万円～800万円。月給制　月額基本給　300,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として80,700円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給

待遇・福利厚生: 企業型確定拠出年金／総合福祉団体定期保険／三大疾病疾患時の一時金支給制度／脳検査(脳ドック)受診費用補助／従業員持株会／N予備校無料受講ID発行サービス／育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金

【その他】リモートワーク補足：全従業員可
【手当】通勤手当／在宅勤務手当／育児手当

休日休暇: 【年間休日】126日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別

選考プロセス: 面接3回
筆記試験：無
人事→部署責任者→役員・社長

会社概要

社名: 株式会社KADOKAWA

事業内容・会社の特長: 出版事業、映像事業、版権事業、デジタルコンテンツ事業、ネットワーク・エンタテインメント・サービス及びコンテンツの企画・開発・運営、動画コミュニティサービスの運営等を行う会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する事業等

2013年10月、連結子会社9社（アスキー・メディアワークス、エンターブレイン、角川学芸出版、角川書店、角川プロダクション、角川マガジンズ、中経出版、富士見書房、メディアファクトリー）を吸収合併し新たなスタートを切りました。

そして2014年10月には、日本最大級の動画サービスであるniconicoを展開する(株)ドワンゴと経営統合。

コンテンツ産業を取り巻く環境は刻々と変化し、デジタル化された多種多様なコンテンツを、様々なデバイスで手軽に楽しめる環境が一気に整ってきています。同社はこうした環境の変化をチャンスと捉え、新たなビジネスモデルの構築や事業構造改革を促進させています。

さらに、KADOKAWAのコンテンツ、リアルプラットフォームと、ドワンゴの技術力、デジタルプラットフォームを融合させ、新たなサービスへの挑戦と更なる成長を目指しています。