人事スペシャリスト【人事制度の運用・改定をお任せ/ 事業成長のための重要ポジションにチャレンジ】

前田道路株式会社

管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

募集要項

募集背景: 事業拡大に伴う増員募集です。2021年にインフロニア・ホールディングス株式会社の完全子会社となりました。グループ全体として永続的成長を遂げることを目的に中長期経営計画も策定されております。これまで同社単体で運用してきた人事制度等がありましたが、子会社化に伴い見直しを進めることが必要な状況です。

メンバーやマネジメント層の方もいらっしゃいますが、変革に向けてスピード感を持って取り組めていないという課題があります。また、プロパー社員の方が多いこともあり、即戦力の方に入社していただき、新しい風を入れて組織として変わっていきたいという思いがございます。

仕事内容: 人事戦略立案や推進をお任せします。
・経営戦略と連動した人事戦略の立案、戦術の設計や運用
・人事制度の運用や改定
・MVVの浸透や評価制度の改善による社員のモチベーションマネジメント
・各事業部の組織課題解決に向けた、採用戦略、組織戦略の立案と推進等

※インフロニア・ホールディングス株式会社のグループの一員となったことで、まだまだ制度として整備されていない部分も浮き彫りになってきました。

社内異動や昇進という形ではなく、外部から中途採用をすることで新しい視点で課題の洗い出しから行っていただくことを期待しています。入社後は専務執行役員や人事部長とともに、リードしていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事部門業務全般

【人事部の組織構成】
専務執行役員（55歳男性）、人事部長（50代前半男性）、人事課長3名（30代1名、40代1名、50代1名）、以下メンバー（20代～60代男女） ※採用と研修の領域を課長2名が、労務と制度の領域を課長1名が担当

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都品川区大崎1-11-3
沿線名：JR山手線「大崎駅」徒歩5分

＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有　屋内に喫煙可能室設置

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし

待遇・福利厚生: 出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助、従業員専用駐車場あり、定年65歳（再雇用制度70歳まで）

【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／実費支給）

事業内容・会社の特長: 土木建築工事の事業をメインに展開している企業です。

・道路整備事業/一般土木建設事業/施設整備事業/環境事業/景観事業
・体育施設事業/特殊競技場事業
・緑化事業/水利事業
・建設資機材の製造販売/建設副産物のリサイクル事業/コンサルティング事業

【同社が選ばれる理由】
(1)年の実績と迅速な対応：
同社には多くの技術、資格を持つ社員が多数在籍しており、施工はもちろん、丁寧な説明や作業スピード、作業開始・終了時間の厳守など、その総合力に対し高い評価を各方面から頂いています。

(2)全国に広がるネットワーク：
全国各地に営業所と工場が存在するため、道路建設だけでなく生活に直結した身近にある小さな工事もお客様を全力でサポートします。

(3)自社アスファルトプラント：
自社で製品を持つことで、高い品質は保ったまま、低価格を実現しています。

(4)自然環境を大切にする道路づくり：
持続可能な社会を実現するため、自然環境に向き合っています。